师徒依恋风格与徒弟工作绩效：关系满意度的中介作用

发布时间：2021-04-29 17:20

　　当今时代背景下,企业间的竞争更多的体现在技术人才间的战略争夺,因此,人才与技术成为了企业发展的两大主要矛盾。企业师徒制度不仅有利于社会资本的积累,而且可以保护核心技术不因人才流失而损失,因此成为能够留住企业核心技术与资源的重要手段。但是,师徒与徒弟作为两个不同的个体,在很多方面存在差异,所以双方在实践过程中普遍存在满意度较低的情况。新型的师徒关系已经不仅满足于支配与被支配的角色,更多的转向引领者与支持者的角色,个体独立自主的成分也不断加重。那么,应该建立怎样的师徒间关系,在此关系间怎样能提高工作绩效,成为组织重视的两大问题。本研究为了考察师徒制背景下,师徒的匹配对徒弟工作绩效的影响,以师徒间依恋一致性为切入点,徒弟工作绩效为结果变量,深入考察了师徒依恋风格一致性对徒弟工作绩效的影响,并在此基础上,加入师傅和徒弟的关系满意度分析其在师徒依恋风格一致性与徒弟工作绩效之间的影响。具体来说,本研究以安阳市的182对师徒为被试,采用领导-下属依恋量表、关系满意度量表、工作绩效量表进行调查,采用二次多项式回归分析方法和三维响应曲面图进行结果分析。采用bootstrap统计方法,探讨师徒依恋风格一致... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
2 文献综述
    2.1 师徒制
        2.1.1 企业师徒制概述
        2.1.2 师徒制的相关研究
    2.2 依恋
        2.2.1 依恋概念演变
        2.2.2 依恋的分类与测量
    2.3 本研究中涉及的相关变量
        2.3.1 关系满意度
        2.3.2 工作绩效
    2.4 本研究涉及的统计分析方法
        2.4.1 二次响应面回归概述
        2.4.2 多项式回归原理
        2.4.3 二次多项式回归与响应面分析
3 研究目的及研究设计
    3.1 已有研究的局限
    3.2 研究目的
    3.3 研究假设的提出
        3.3.1 师徒依恋风格一致性与徒弟工作绩效关系
        3.3.2 师徒关系满意度的中介作用
    3.4 研究方法与研究过程
        3.4.1 研究被试
        3.4.2 测量工具
        3.4.3 统计分析方法
        3.4.4 研究流程
4 结果分析
    4.1 研究工具的信度检验
    4.2 依恋在人口学变量上的差异分析
        4.2.1 不同性别的师徒差异分析
        4.2.2 不同婚姻状况的师徒差异分析
        4.2.3 不同教育水平的师徒差异分析
        4.2.4 不同人口学变量的差异比较汇总
    4.3 样本的的描述性统计结果及相关分析结果
    4.4 师徒依恋风格一致性对徒弟工作绩效影响分析
        4.4.1 师徒安全型依恋一致性与徒弟工作绩效
        4.4.2 师徒回避型依恋一致性与徒弟工作绩效
        4.4.3 师徒焦虑型依恋一致性与徒弟工作绩效
    4.5 中介效应检验
        4.5.1 师徒安全型依恋关系满意度中介效应检验
        4.5.2 师徒回避型依恋关系满意度中介效应检验
        4.5.3 师徒焦虑型依恋关系满意度中介效应检验
5 讨论
    5.1 师徒依恋在不同人口学变量上的差异分析
    5.2 师徒依恋与徒弟工作绩效的关系
    5.3 师傅关系满意度的中介作用
6 总结与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究创新之处
    6.3 研究局限及未来研究方向
    6.4 研究启示
参考文献
附录 A师傅测量问卷
附录 B徒弟测量问卷
致谢



本文编号：3167864