新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究：组织文化的中介作用

发布时间：2021-05-10 15:19

　　为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化（官僚型文化、支持型文化、创新型文化）在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示:官僚型文化、支持型文化、创新型文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代员工感情承诺与工作绩效之间起部分中介作用,创新型文化不起中介作用。研究结论阐明了组织文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间所起的重要作用,但创新型文化并不能促进新生代员工的工作绩效。 

【文章来源】：河北经贸大学学报. 2020,41(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论与假设
    （一）新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效
    （二）新生代员工感情承诺与组织文化
    （三）组织文化与组织学习能力和工作绩效
    （四）组织文化的中介作用
三、研究方法
    （一）研究样本
    （二）测量工具
        1. 新生代员工感情承诺。
        2. 官僚型组织文化。
        3. 支持型组织文化。
        4. 创新型组织文化。
        5. 组织学习能力。
        6. 工作绩效。
    （三）数据分析
四、数据分析与结果
    （一）共同方法偏差检验
    （二）验证性因子分析
    （三）描述性统计及相关分析
    （四）假设检验
        1. 主效应检验。
        2. 中介效应检验。
        3. 稳健性检验。
五、结语
    （一）研究结论
    （二）理论贡献
    （三）实践启示
    （四）局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]内控型人格、变革型领导与组织文化对员工心理资本的影响[J]. 柯江林,孙健敏.  经济与管理研究. 2018(09)
[2]团队薪酬差距与工作绩效的关系研究——以企业文化为调节变量[J]. 陈胜军,王宇迪,郑清萍.  经济与管理研究. 2017(10)
[3]无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素[J]. 王忠军,黄蜜,王仁华.  中国人力资源开发. 2017(05)
[4]股权激励、高管创新动力与创新能力——企业文化的调节作用[J]. 许婷,杨建君.  经济管理. 2017(04)
[5]创新行为、资源充足度和创新合法性——与创新型文化匹配的实证研究[J]. 王炳成,张士强,王俐,曾丽君,饶卫振.  科学学研究. 2016(08)
[6]民办高校组织环境对教师组织承诺的影响研究[J]. 王瑞文.  高教探索. 2015(07)
[7]企业文化视角下不同领导风格效能差异研究[J]. 邓志华,陈维政.  华东经济管理. 2014(12)
[8]有千金尚须一“诺”:组织承诺视角下的高校教师激励[J]. 王崇锋,徐强,刘连博,刘刚.  中国人力资源开发. 2014(19)
[9]新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理学报. 2014(06)
[10]组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系[J]. 李云,李锡元.  科研管理. 2013(03)



本文编号：3179591