基于因子分析法的安徽上市公司财务绩效评价

发布时间：2021-05-10 17:29

　　以安徽上市公司为研究对象,首先从反映企业绩效的四个方面,即盈利能力、营运能力、成长能力、偿债能力出发,每个方面选取多个财务指标,运用因子分析法对16项财务指标进行提炼,得到5个综合因子,然后根据因子得分系数矩阵分别建立综合因子对原财务指标的关系表达式并计算取值,最后根据5个因子对原指标总方差的贡献程度来确定其所占权重,再通过加权平均法来计算企业的总体绩效评价指标,为企业的绩效评价和相关的实证研究奠定了基础。 

【文章来源】：经济师. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、总体绩效指标的因子分析
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量选择
    （三）因子分析
三、总体绩效指标的设计
四、小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡计分卡在高新技术企业绩效管理中的应用[J]. 孙艳兵.  财会月刊. 2019(01)
[2]基于价值链的企业绩效评价研究——以河北钢铁集团为例[J]. 王晓燕,李然.  财会通讯. 2017(11)
[3]运用层次分析法构建国有企业绩效评价体系[J]. 申志东.  审计研究. 2013(02)



本文编号：3179767