战略变革、企业文化与企业绩效三者关系的实证研究

发布时间：2021-05-16 01:45

　　当前市场环境日新月异,企业之间的竞争也是日趋激烈,企业为了谋求生存与发展,就必须根据市场的变化不断调整企业的发展经营战略,而企业文化是在企业长期的生产经营中逐步形成的,总体趋向于稳定,这就导致了企业战略与企业文化产生脱节不匹配的现象,从而影响了企业的经营绩效。本研究通过问卷调查的形式,在前人研究的基础上选取了企业文化量表、战略变革量表和企业绩效量表进行了数据的收集、处理与分析,旨在找出企业文化、战略变革及企业绩效三者之间的数量关系,探讨企业文化在战略变革对企业绩效的影响中的作用,提出在战略变革过程中对企业文化进行重组再造的实施建议。通过对数据的分析表明:企业文化的灵活性与关注外部分别对企业战略变革速度、变革幅度、变革深度产生正向相关关系;企业文化的稳定性、关注内部分别对企业战略变革速度、变革幅度、变革深度产生反向相关关系。企业文化的灵活性、关注外部对企业绩效产生正向相关关系;企业文化的稳定性、关注内部对企业绩效产生反向相关关系。战略变革对企业绩效存在正向相关关系,企战略变革速度、变革幅度、变革深度对企业绩效产生正向相关关系。企业文化在战略变革对企业绩效的影响中存在部分的中介作用。根据实... 

【文章来源】：华北水利水电大学河南省

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景、目的与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 研究方法、技术线路
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究技术线路
        1.2.3 研究方法
    1.3 研究的创新点
2 理论基础及综述
    2.1 战略变革基础理论
        2.1.1 战略变革的内涵
        2.1.2 战略变革的动因
        2.1.3 战略变革的测量
        2.1.4 战略变革模型
    2.2 企业文化基础理论
        2.2.1 企业文化的内涵
        2.2.2 企业文化的特征
        2.2.3 企业文化的类型
        2.2.4 企业文化的测量
    2.3 企业文化再造基础理论
        2.3.1 企业文化再造的定义
        2.3.2 企业文化再造的动因
        2.3.3 企业文化再造的过程
    2.4 企业文化与战略变更的关系
    2.5 企业文化与企业绩效的关系
    2.6 战略变革与企业绩效的关系
3 提出假设与构建模型
    3.1 研究假设的提出
        3.1.1 战略变革与企业文化的关系假设
        3.1.2 企业文化与企业绩效的关系假设
        3.1.3 战略变革与企业绩效的关系假设
        3.1.4 企业文化中介作用的假设
    3.2 假设汇总与研究模型
        3.2.1 假设汇总
        3.2.2 研究模型
4 分析方法与问卷设计
    4.1 数据来源与分析方法
        4.1.1 数据来源
        4.1.2 分析方法
    4.2 量表的选取
        4.2.1 企业文化量表的选取
        4.2.2 战略变革量表的选取
        4.2.3 企业绩效量表的选取
    4.3 小样本测试
        4.3.1 小样本信度分析
        4.3.2 小样本相关分析
        4.3.3 小样本因子分析
5 数据分析与假设检验
    5.1 大范围数据分析
        5.1.1 描述性统计分析
        5.1.2 信度分析
        5.1.3 相关分析
        5.1.4 效度分析
        5.1.5 回归分析
    5.2 假设检验
        5.2.1 假设检验结果
        5.2.2 企业文化与战略变革关系的假设检验
        5.2.3 企业文化与企业绩效关系的假设检验
        5.2.4 战略变革与企业绩效关系的假设检验
        5.2.5 企业文化中介作用的假设检验
6 结果讨论与研究展望
    6.1 研究结果
        6.1.1 不同企业文化类型对战略变革存在不同的作用
        6.1.2 不同企业文化类型对企业绩效存在不同的作用
        6.1.3 战略变革对企业绩效存在正向的作用
        6.1.4 企业文化在战略变革对企业绩效的影响中存在部分中介作用
    6.2 企业文化重组再造的实施建议
    6.3 研究展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]原油价格不确定性、战略变革与企业绩效的关系[J]. 王慧,孙慧.  企业经济. 2017(02)
[2]企业文化对企业绩效的影响研究[J]. 苏曼.  现代商业. 2016(34)
[3]战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响[J]. 孙丽华.  国际商务(对外经济贸易大学学报). 2016(06)
[4]企业文化与绩效关系研究:述评与展望[J]. 王旺旺,郭斌.  河南牧业经济学院学报. 2016(04)
[5]高管胜任特征与企业文化的匹配对企业绩效的影响[J]. 贾建锋,闫佳祺,王男.  管理评论. 2016(07)
[6]基于企业战略变革的企业文化要素影响分析[J]. 王晓磊,陈博.  福建质量管理. 2016(03)
[7]TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究——基于绩效下滑的非多元化企业的数据实证[J]. 李卫宁,李莉.  中国管理科学. 2015(06)
[8]企业文化与企业战略管理匹配关系研究[J]. 周建宏.  经济师. 2015(04)
[9]企业文化对企业战略的影响研究[J]. 刘杰.  企业改革与管理. 2015(06)
[10]战略变革对企业绩效的影响:基于货币政策的调节作用[J]. 杨艳,陈贻杰,陈收.  管理评论. 2015(01)

博士论文
[1]企业战略变革的企业文化要素影响研究[D]. 刘明明.大连理工大学 2012
[2]客户知识管理对企业绩效影响的实证研究[D]. 齐丽云.大连理工大学 2009
[3]战略变革与战略执行力的组织学习前因及对绩效的协同影响[D]. 冯海龙.大连理工大学 2008
[4]非正式制度与企业文化研究[D]. 杨红军.吉林大学 2004

硕士论文
[1]董事长和总经理任期交错、战略变革与企业绩效变化的关系研究[D]. 廖丽娜.华南理工大学 2015
[2]董事会领导权结构对战略变革与企业绩效关系的调节效应[D]. 杨骞.华东理工大学 2013
[3]企业文化对战略实施影响的实证研究[D]. 赵丽娟.江西财经大学 2012
[4]企业文化对成长型企业战略转型的影响[D]. 刘立华.北京交通大学 2006



本文编号：3188726