临床科室科研绩效与人员构成的主成分回归分析

发布时间：2021-05-23 11:13

　　目的探究临床科室科研绩效人员构成的影响因素及其影响程度,为优化临床科室人员结构,促进医院科研业绩提升提供参考依据。方法回顾性分析2017年度某医院75个临床科室科研绩效评分及人员整体构成。用主成分回归法分析临床科室科研绩效与人员构成的关系。结果 KMO统计量为0.635,P<0.001,模型有统计学意义。4个公因子分别为:中年女性、青年硕士、正高级职称者及硕士生导师、博士及博士生导师,累计方差贡献率87.19%。博士学位（β=124.164）、中级职称（β=123.573）、年龄≥40周岁（β=102.149）及博士生导师（β=95.309）是影响临床科室科研绩效最重要的4个影响因素。结论公因子数量的选择应结合多项判定标准及专业意义综合考虑。构建一个以博士生导师带头、中级中青年人员为基础、博士学位人员为骨干的人员队伍结构,有利于临床科室科研绩效的提升。 

【文章来源】：中华医学科研管理杂志. 2020,33(02)

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
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本文编号：3202421