调整高管薪酬结构对企业绩效的影响研究

发布时间：2021-05-24 10:40

　　高层管理者是企业的决策者和最高管理层,他们的决定直接影响着企业的绩效,高管激励已经成为企业研究的重点。因此,很多企业开始采取股权激励的措施,为的就是将高管的绩效与企业绩效相挂钩,实现两者的"双赢",最终能够促进企业绩效的提升。 

【文章来源】：中阿科技论坛(中英阿文). 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究的创新点
2 研究假设
3 海信电器股权激励案例分析
    3.1 案例分析
    3.2 案例总结
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究[J]. 姚艳虹,龚一云.  湖南大学学报(社会科学版). 2010(03)
[2]高管薪酬结构对经营绩效的影响[J]. 郭昱,顾海英.  华东经济管理. 2008(04)



本文编号：3204061