知识异质性与新产品开发绩效：转化式学习的中介作用与高管支持的调节效应

发布时间：2021-06-08 17:53

　　基于高新技术企业的大样本调查数据,这篇文章实证研究知识异质性对企业新产品开发（NPD）绩效的影响,并分析了转化式学习的中介作用与高管支持的调节效应。结果表明:知识异质性对转化式学习和NPD绩效均具有显著正向影响;转化式学习在知识异质性影响NPD绩效过程中起部分中介作用;高管支持既能正向调节知识异质性与转化式学习之间的关系,又能正向调节转化式学习与NPD绩效之间的关系,即高管支持在知识异质性与NPD绩效的关系中发挥了具有中介的调节效应。本研究结果不仅为拓展知识异质性对NPD绩效作用机制的研究空间提供了理论支撑,同时也对提升我国企业产品创新能力、推动高质量发展具有重要现实指导意义。 

【文章来源】：科学学与科学技术管理. 2020,41(12)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：15 页

【部分图文】：

本研究的概念模型

本文以高新技术企业为研究对象，基于知识基础观构建了知识异质性、转化式学习、高管支持和企业NPD绩效之间的关系模型，并结合大样本问卷调查及数据分析对模型对相关假设进行检验，实证分析了高质量发展背景下知识异质性对企业NPD绩效的作用机制。主要结论可归纳为五点：第一、知识异质性对NPD绩效具有显著正向影响，假设H1得到验证。这说明知识异质性在企业NPD过程中具有重要作用，充分利用团队成员间的知识异质性，企业可有效解决个体认知受限而导致的创新停滞危机，同时提高知识利用率，增强企业创新能力和竞争优势。第二，知识异质性对转化式学习具有显著正向影响，假设H2得到验证。这表明在充分利用异质性知识资源的过程中，企业通过对现有知识的开发和运用来实现知识维持和知识激活，有助于团队成员积极开展转化式学习活动。第三，知识维持和知识激活在知识异质性与NPD绩效之间起部分中介作用，假设H3和假设H4得到验证。表明企业在运用知识异质性影响NPD绩效的过程中，既需要对存量知识有效维系，也需要不断探索现有知识的新用途，帮助企业实现转化式学习，提升产品创新能力。第四，高管支持正向调节知识异质性与转化式学习之间的关系，假设H5得到支持。表明高管支持能营造良好的创新氛围，激发团队成员的知识交流与共享意愿，降低知识转移成本，提升存量知识的利用效率，从而提高企业维系与激活异质性知识的能力。第五，高管支持正向调节知识维持与NPD绩效之间的关系，但不影响知识激活与NPD绩效之间的关系，假设H6部分得到验证，这可能是由于随着企业知识激活能力的提高，NPD团队内部新知识储量的增加幅度超出了企业管理知识库的能力范围，进而可能加大产品创新知识来源的风险和不确定性，使高管难以利用其知识管理和关系管理来有效筛选可用新知识，但并不影响高管充分运用知识维持能力来推动NPD活动的顺利展开。4.2 理论贡献

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3218911