领导-成员交换对团队绩效的影响研究

发布时间：2021-06-08 19:18

　　随着知识经济时代的到来,企业面临的挑战不断增多,提升团队绩效成为当今企业生存发展的重难点。本文通过引入组织公民行为、知识分享来探讨领导-成员交换对团队绩效的影响。得出领导-成员交换对团队绩效有正向预测作用,组织公民行为和知识分享均为中介变量且为链式中介。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(24)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
    1.领导-成员交换与团队绩效的关系
    2.组织公民行为的中介作用
    3.知识分享的中介作用
    4.领导-成员交换、组织公民行为、知识分享、团队绩效之间的关系
三、研究方法
    1.研究样本选择
    2.调查问卷设计
    3.数据处理分析
四、研究结果与分析
    1.信度和效度检验
    2.相关分析
    3.回归分析
    4.理论模型检验
五、结论与启示
    1.结论
    2.启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响——团队成员交换与团队政治氛围的作用[J]. 唐于红,赵琛徽,蒋志雄.  财经论丛. 2020(05)

硕士论文
[1]领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用[D]. 郑峥.浙江大学 2019
[2]领导—成员交换差异对团队知识共享的影响[D]. 兰振.西北师范大学 2019
[3]地位竞争动机对团队知识共享和团队创新的影响[D]. 莫文杰.南京大学 2016



本文编号：3219042