浅析致远科技有限公司绩效考核制度对现代企业的启示

发布时间：2021-06-10 19:11

　　大部分企业都希望在本行业保持一定的竞争力,获得更多的经济效益。但在快速发展的社会中,科技、经济都在不断发展,企业想在这种情况下保持一定的核心竞争力,需要不断努力。在企业软实力中,绩效考核制度能够提升企业各方面的能力,促进企业发展。以致远科技有限公司为例,论述了该企业的绩效考核制度,得到了相关启示,以供参考。 

【文章来源】：山西农经. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 现代企业绩效考核现状
    1.1 考核标准不科学
    1.2 考核对象不正确
    1.3 考核管理认识不全面
2 致远科技绩效考核的内容
    2.1 考评内容
    2.2 考评方式
    2.3 高层管理考核
    2.4 突出自评
    2.5 重视上下级沟通
    2.6 考评结合赏罚制度
3 致远科技绩效考核对现代企业的启示
    3.1 认真分析企业状况
    3.2 建立可行的绩效考核标准
    3.3 选择合理的考核方法
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]矿山企业绩效考核探析[J]. 李骁潼.  黄金. 2020(02)
[2]公立医院绩效考核的现状与对策探讨[J]. 秦莉.  纳税. 2020(05)
[3]企业绩效考核的现状及措施研究[J]. 任雪霞.  纳税. 2020(04)
[4]基层国有企业人力资源绩效考核体系构建初探[J]. 张然.  中国管理信息化. 2020(01)
[5]浅谈企业集团预算管理与绩效考核的融合运用[J]. 彭莎.  中国商论. 2019(22)
[6]浅谈绩效考核中如何选择相对公平的计分方法[J]. 姜晓莉,张利平,闫祥霞.  现代营销(下旬刊). 2019(11)
[7]国有企业绩效考核体系优化研究[J]. 李银.  人力资源. 2019(16)
[8]电力企业绩效考核中存在的问题及对策探究[J]. 刘凡.  人才资源开发. 2019(18)
[9]新医改形势下公立医院绩效考核的思索[J]. 王娟.  中国乡镇企业会计. 2019(09)
[10]厦门大学图书馆的绩效考核评价体系[J]. 陈丽娟,陈滨,刘海霞.  图书馆论坛. 2020(01)



本文编号：3222961