企业绩效评价体系中存在的问题与解决对策

发布时间：2021-06-15 15:35

　　企业绩效评价体系能在较大程度上反映企业发展的实际情况,提升企业管理层对于企业发展实际情况的认识,从而保证企业管理层能够根据企业发展的实际情况以及企业未来发展的预测情况,做出更加符合企业发展的决策,辅助企业更好地完善自己,提升自身综合质量。文章将针对企业绩效评价体系中存在的问题及其解决方案开展研究与讨论。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绩效评价体系在企业发展过程中的重要性
    (1)提升企业管理层对于企业发展实际情况的认识。
    (2)完善企业发展过程中的不足。
2 企业绩效评价体系中的问题
    (1)绩效评价体系不完善。
    (2)绩效评价体系忽视无形资产。
    (3)绩效评价体系权重设置不合理。
    (4)绩效评价体系灵活性较低。
3 优化企业绩效评价体系的措施
    (1)立足企业发展实际情况,合理规划绩效评价体系。
    (2)提升绩效考核全面性。
    (3)优化企业绩效评价体系权重设置。
    (4)提升绩效评价体系灵活性。
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业业绩评价中的问题和对策研究[J]. 张彭.  中国管理信息化. 2017(18)
[2]探究企业绩效评价体系中存在的问题及对策[J]. 翟璐璐.  中国商论. 2017(19)
[3]我国民营企业绩效评价中的问题与对策[J]. 张颖慧,张艳玲.  中国市场. 2017(02)



本文编号：3231324