绩效考核公平感对SC移动新生代员工忠诚度的影响机制研究

发布时间：2021-06-15 17:03

　　企业组织中所有的活动,小至简单工作的完成,大至整个企业的运筹帷幄,均需人来执行或管理。因此,企业竞争的关键因素在于人,人力资源的管理与运用是提升企业组织竞争优势的重要关键;在国际化、自由化、信息化的冲击之下,全球的市场变得愈加复杂,传统的劳资关系与人力资源管理制度已不再适用,企业不能再靠市场扩张或资源垄断来维持他们的竞争优势,而必须迅速地引进新的技术、新的产品、新的组织结构以及提高管理的弹性,从而提升其在国际上的竞争力;目前许多企业都积极地完善人力资源管理活动来提升人力资本的价值,其中甄选、训练、考核及激励是四项最重要的管理活动,若是无法有效地执行绩效考核,整个人力资源管理系统将会失去它的效能。如何提高员工对企业的忠诚度、如何有效避免或减少人才的流失是企业管理亟待解决的问题。SC移动在绩效考核管理方面存在其一定的特殊现状,在激励资源分配方面的矛盾比较突出,在员工队伍稳定方面承受的压力逐年增加。因此,对于当前SC移动来说,提高企业员工特别是新生代员工的忠诚度、维护员工队伍的稳定就成为了企业管理工作的重中之重。本研究基于已有大量文献的基础上,构建理论模型。以绩效考核公平感作为自变量,以员工... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

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研究架构图

【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核指标的制定方法分析[J]. 苟三勇,杨霞光.  农村经济与科技. 2019(02)
[2]薪酬公平感、创造性人格对员工创造性绩效的影响[J]. 李鹏,张剑,杜斑.  管理评论. 2017(11)
[3]浅析国有企业员工工作满意度与工作绩效之间的关系[J]. 王欢.  人才资源开发. 2017(16)
[4]新生代员工工作价值观与员工建言行为的关系研究[J]. 赵玉田,崔玉娇.  天津商业大学学报. 2017(03)
[5]中美文化差异下营销领导行为对员工工作绩效和满意度的影响[J]. 张瑛.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[6]“互联网+”背景下对企业员工忠诚度的新认识[J]. 徐志宽.  经营与管理. 2017(02)
[7]刍议酒店员工忠诚度的培养[J]. 聂梦.  现代经济信息. 2017(02)
[8]组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用[J]. 张燕,解蕴慧,王泸.  北京大学学报(自然科学版). 2015(01)
[9]基于心理契约的神东煤炭员工忠诚度培育[J]. 白俊芳,张建军.  中国煤炭. 2014(S1)
[10]浅论企业如何提高员工的忠诚度[J]. 杨敏.  科技致富向导. 2012(26)

硕士论文
[1]通信行业客户满意度提升研究[D]. 蔡智心.江西财经大学 2017



本文编号：3231447