基层员工企业文化认同与工作绩效关系研究

发布时间：2021-06-15 23:29

　　随着我国高质量经济发展的转型升级,企业在市场化的刺激下竞争也日趋加剧,企业文化也逐步成为企业竞争中的关键性因素。企业文化作为企业的立命之本,而企业文化的影响力与约束力,需要员工的认同与遵守,才能对其工作绩效产生影响。基于此,本次研究采用问卷调研法针对A企业154名基层员工进行实证研究,结果表明:企业文化认同中认知认同、行为认同与社会化认同对基层员工任务绩效具有正向影响（P<0.05）,因而假设一部分成立。企业文化认同对基层员工关联绩效具有正向影响（P<0.05）,成立。通过分析两者之间的作用机理,以此为企业文化建设提供理论参考依据。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业文化认同与工作绩效关系文献综述
    1.1 企业文化与工作绩效关系文献综述
    1.2 企业文化认同与工作绩效关系文献综述
2 企业文化认同与工作绩效关系实证研究
    2.1 研究方法
    2.2 研究工具
        2.2.1 企业文化认同量表
        2.2.2 工作绩效量表
    2.3 问卷发放与回收
    2.4 样本分析
    2.5 研究假设
3 结果分析与讨论
    3.1 企业文化认同与工作绩效描述性统计分析
    3.2 企业文化认同与工作绩效相关分析
    3.3 企业文化认同与工作绩效回归分析
        3.3.1 企业文化认同与任务绩效回归分析
        3.3.2 企业文化认同与关联绩效回归分析
4 结论与建议



本文编号：3231909