绩效管理在建筑企业中的应用

发布时间：2021-06-26 22:51

　　在开展企业经营管理工作的过程中,人力资源管理工作占据重要地位,而其中的重要环节之一,即绩效管理,其能够在人员的招聘、调动以及薪资待遇等方面,产生近乎决定性的作用。从实际上来看,因为建筑企业具有员工流动性大的特点,所以在建筑企业之中,强化人力资源的管理工作具有十分重要的意义,也就有必要对科学合理的绩效管理模式进行应用,以推动建筑企业健康、稳定、可持续的发展。所以在本文中,将主要针对绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用策略进行分析。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
建筑企业人力资源绩效管理中存在的问题
    ●对人力资源绩效管理工作认知不充分
    ●未设置合理的绩效考核标准
    ●绩效考核制度不完善
绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用
    ●对人力资源绩效管理工作予以高度重视
    ●对绩效考核标准进行合理设置
    ●对考核制度进行建立和完善
    ●对绩效考核结果的影响力提供保障


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有建筑施工企业人力资源绩效管理的改进策略探讨[J]. 陈兴奴.  企业改革与管理. 2019(22)



本文编号：3252254