“十四五”时期全面深化预算绩效管理的几点思考

发布时间：2021-06-28 14:26

　　"十三五"时期预算绩效改革进入全面实施绩效管理阶段,初步形成有中国特色的预算绩效管理制度体系,取得显著成绩,但是,与"基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化"的目标仍有较大差距。为此,"十四五"时期要紧紧围绕十九届五中全会对建立现代财税金融体制的重要部署,全面加快预算绩效管理改革步伐,构建预算绩效管理制度框架体系,明确"十四五"预算绩效管理制度建设重点任务,充分发挥预算绩效管理的导向、助推作用,促进我国政府治理能力持续有效提升。 

【文章来源】：当代农村财经. 2020,(12)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、构建“十四五”预算绩效管理制度框架体系
    （一）以完善的预算绩效法律法规体系为统领
    （二）以现代预算绩效管理规范体系为支撑
    （三）以科学合理的预算绩效评价标准和指标体系为标尺
    （四）以构建评价结果与预算安排挂钩机制为重点
    （五）以完善的问责机制为保障
二、明确“十四五”政府预算绩效管理重点任务
    （一）加快启动预算绩效立法研究，完善预算绩效法律体系
    （二）加快构建覆盖“四本预算”的绩效管理规范
    （三）研究建立对冲公共风险的绩效目标和标准体系
    （四）加快推进全覆盖的绩效评价体系建设
    （五）分行业分领域分层次规范绩效评价报告
    （六）积极培育、引导、发展第三方评价机构
    （七）深化预算绩效公开制度
    （八）推行评价结果与预算调整、改进管理、完善政策挂钩机制
    （九）进一步完善监督问责机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]预算绩效管理:新时代全面实施绩效管理的实现路径[J]. 王泽彩.  中国行政管理. 2018(04)



本文编号：3254489