中小企业绩效考核存在的问题及对策分析

发布时间：2021-06-30 15:03

　　当前中小企业的绩效考核情况不容乐观,存在着考评指标设置不科学、考核者对考评标准认识不足、考评结果反馈不及时等问题。因此,我们应及时采取确保公平公正、建立健全信息化考评系统、优化并统一绩效指标和标准、加强对考核者的培养训练等措施加强其绩效考核的效率与效能,希望能够借此为中小企业绩效考核工作的高效开展提供参考。 

【文章来源】：科技资讯. 2020,18(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 中小企业绩效考核存在的不足之处
    1.1 考评指标设置不科学
    1.2 绩效考核者对考评标准认识不足
    1.3 考评结果提交、反馈不及时
2 提升中小企业绩效考核效能的对策
    2.1 确保公平公正
    2.2 建立健全信息化考评系统
    2.3 优化并统一绩效指标和标准
    2.4 加强对考核者的培养训练
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业绩效管理问题浅析[J]. 张卫东.  供电企业管理. 2011(01)
[2]浅淡如何做好绩效管理工作[J]. 梁新波.  科技情报开发与经济. 2010(29)
[3]中小企业绩效管理为何失效[J]. 孙航.  企业科技与发展. 2009(17)



本文编号：3257968