事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革研究

发布时间：2021-06-30 22:27

　　新时期,国家和政府对于事业单位的重视程度在不断增加,越来越多的事业单位都出台了新的管理模式,并将其应用到具体的工作中,事业单位的绩效管理和绩效工资方面的管理对于事业单位工作人员的工作积极性提升和相应事业单位的发展都具有重要作用,如何更好地实现事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革是值得分析的问题,基于此,文章主要结合事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革展开了研究分析。 

【文章来源】：经济师. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、现阶段，事业单位绩效管理存在的问题
    （一）单位内部绩效考核标准欠缺
    （二）激励作用未充分发挥
    （三）缺乏完善的岗位津贴补助
二、事业单位绩效管理和绩效工资的创新原则
    （一）遵循公平竞争原则
    （二）遵循激励原则
    （三）遵循以人为本的原则
三、事业单位绩效工资管理的对策
    （一）制定完善的绩效指标
    （二）完善基本工资和绩效工资间的关系
    （三）应用先进的评估方式
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革[J]. 张淑敏.  现代经济信息. 2018(14)
[2]体育系统事业单位绩效管理与绩效工资改革探析[J]. 戚洁.  人力资源管理. 2015(04)
[3]新时期事业单位绩效工资改革的创新思考[J]. 封红梅,高珊.  产业与科技论坛. 2013(09)
[4]关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析[J]. 罗智强.  财经界(学术版). 2012(10)
[5]事业单位工资制度改革背景下的图书馆绩效管理与绩效工资分配体系研究——以湖南大学图书馆为例[J]. 陈有志,郑章飞,陈希.  高校图书馆工作. 2012(03)
[6]关于举办卫生事业单位绩效管理与绩效工资改革研讨会的邀请函[J].   中国医院管理. 2010(05)



本文编号：3258612