完善科研人员绩效考核的对策

发布时间：2021-07-07 06:27

　　<正>在各种技术创新工作中,科研人员的重要作用不容置疑,也是不能忽视的,尤其是在如今科技高速发展的背景下。而准确确定科研人员的绩效考核水平,有利于判断科研人员的工作表现与质量,能够更加有效激发其发挥自身价值,具有举足轻重的作用。因此,重视科研人员的绩效,加强相关人员的考核工作,可以有效提高人员的综合素质,更好发挥科研人员的作用,提 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(16)

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【文章目录】：
一、科研人员绩效特点
    （一）科研人员的特点
        1. 需求层次高。
        2. 自主独立性强，不愿一成不变。
        3. 工作监控困难。
        4. 工作成果衡量困难。
    （二）科研人员绩效特点
        1. 多种因素决定。
        2. 考核难度大。
        3. 绩效具有动态性。
二、当前科研人员绩效考核中的不足之处
    （一）绩效考核理念相对落后
    （二）绩效考核过于注重结果
    （三）考核准确性差
    （四）绩效考核指标不精简
三、完善科研人员绩效考核的对策
    （一）强调绩效改进目的
    （二）强化过程和质量考核
    （三）综合团队与个人能力考核
    （四）营造良好的创造环境
四、结语



本文编号：3269129