三级医院临床医师胜任力绩效评价体系构建

发布时间：2021-07-08 06:44

　　目的:构建基于胜任力的三级医院临床医师绩效评价体系,为全面客观评价三级医院临床医师绩效提供有效依据。方法:按照随机抽样的原则选取200名来自5家三级医院的临床医生作为调查对象,应用德尔菲法对基于胜任力的三级医院临床医师绩效评价指标进行两轮函询。结果:5个一级指标的协调系数分别为0.43,0.62,0.56,0.45和0.47,P均<0.01,构建的基于胜任力的三级医院临床医师绩效评价指标包括职业精神与素养、学习与发展能力、工作业绩、个人基本素质及沟通协作能力5个一级指标（其权重分别为0.22,0.19,0.29,0.13和0.17）、20个二级指标和48个三级指标。结论:被调查的临床医师对问卷的积极性高,意见的集中程度较好;基于胜任力的三级医院临床医师绩效评价指标既能体现临床职业医师专业素养、价值观及敬业精神,又能反映其工作业绩及业务水平。 

【文章来源】：临床医药实践. 2020,29(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 方法
    1.3 具体研究步骤
    1.4 统计学方法
2 结 果
    2.1 积极系数
    2.2 医师意见的集中程度
    2.3 协调系数
    2.4 基于胜任力的三级医院临床医师绩效评价指标及权重
3 讨 论
4 小 结


【参考文献】：
期刊论文
[1]联合确定基数法在医院绩效考核中的应用[J]. 何有振.  中国卫生标准管理. 2017(21)
[2]上海某三甲综合医院医师绩效评估结果分析[J]. 孙宇骏,谷茜,胡烨焰,薛迪.  中国医院. 2017(06)
[3]以激励为导向的公立医院绩效分配体系构建与实施[J]. 吴家锋,白莎琳,黄爱萍.  中国医院管理. 2012(12)
[4]基于胜任力的眼科医生绩效评价指标体系构建[J]. 陈燕燕,陈辛红,张翌,李春燕,孔燕,林叶.  中华医院管理杂志. 2012 (07)



本文编号：3271072