家族企业内部代理冲突与财务绩效研究

发布时间：2021-07-08 16:59

　　家族成员与职业经理人间的代理冲突是我国家族企业代际传承过程中面临的长期问题,深入探索家族企业在二代接班过程中面对的代理冲突具有重要的理论价值和现实意义。以上交所和深交所5,825个企业年样本点展开实证分析,发现直系亲属担任经理人会显著性正向影响企业财务绩效,家族企业控制力度与企业财务绩效呈显著性U型相关关系。为此,通过提高职业化管理水平和完善家族成员退出机制,以及实施有效的职业经理人勉励措施和制约措施,以降低家族企业内部代理冲突,继而提高企业财务绩效。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(21)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、理论分析与研究假设
    （一）家族企业内部代理冲突与财务绩效。
    （二）家族企业控制权影响下内部代理冲突与财务绩效。
二、研究设计
    （一）变量选取。
    （二）样本数据来源与模型设计。
三、实证检验与结果分析
    （一）模型回归分析。
    （二）稳健性检验。
四、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国家族企业家族所有权配置效应研究[J]. 刘白璐,吕长江.  经济研究. 2016(11)
[2]传承还是另创领地?——家族企业二代继承的权威合法性建构[J]. 李新春,韩剑,李炜文.  管理世界. 2015(06)
[3]亲情原则还是能力取向?——家族上市公司权力配置机制的实证研究[J]. 王河森,陈凌,王明琳.  财经论丛. 2012(02)
[4]上市家族企业股权集中度与风险倾向、市场价值研究——基于市场化程度分组的实证[J]. 陈文婷,李新春.  中国工业经济. 2008(10)
[5]政府控制、治理环境与公司价值——来自中国证券市场的经验证据[J]. 夏立军,方轶强.  经济研究. 2005(05)
[6]中国上市公司治理结构的实证研究[J]. 白重恩,刘俏,陆洲,宋敏,张俊喜.  经济研究. 2005(02)



本文编号：3271973