绩效管理在企业人力资源管理中的应用研究分析

发布时间：2021-07-15 15:36

　　市场经济的不断发展,在推动现代企业发展的同时,也使企业面临的竞争环境更激烈。为有效的提高企业的持续竞争力,需要深入的挖掘企业新动力,整合利用企业的所有资源。人力资源作为现代企业的重要战略资源受到了越来越多企业的重视,加强人力资源管理,挖掘企业职工的潜力和价值、强化人才的培养和建设、贯彻执行以人为本的理念、积极开展绩效管理、优化人员配置成为现代企业管理的重点。绩效管理作为人力资源的核心和重要手段,在激励企业职工、提高企业效益中发挥着重要的作用。本文主要从绩效管理、人力资源管理角度出发,探讨绩效管理在人力资源管理中应用的作用,绩效管理中存在的问题和优化策略,希望对现代企业管理工作的开展有所帮助。 

【文章来源】：中国产经. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效管理在企业人力资源管理中应用的作用
    （一）作为人才配置和使用的依据
    （二）作为人才激励的重要手段
    （三）作为推进企业持续发展的保障
二、绩效管理在企业人力资源管理中应用存在的主要问题
    （一）对人力资源绩效管理缺乏全面的认识
    （二）人员岗位管理体系有待加强
    （三）没有有效的落实人力资源战略
    （四）企业人才的激励机制有待优化
三、绩效管理在企业人力资源管理中应用的策略
    （一）强化对人力资源绩效管理的认知
    （二）构建完善的岗位体系
    （三）构建完善系统的绩效管理体制
    （四）构建完善的人才激励机制
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]煤矿企业人力资源管理中绩效管理的应用研究[J]. 马志芬.  现代经济信息. 2019(11)



本文编号：3285985