职业学院全过程预算绩效管理难点及对策研究

发布时间：2021-07-16 15:07

　　职业学院提升办学质量和科研水平都离不开经费的支持,可见优化职业学院的预算管理实现财务资源的合理配置,就显得至关重要了。尽管现阶段全过程预算管理得到了比较广泛地应用,也的确起到了立竿见影的效果,但由于预算绩效考核与应用不到位,仍然不能避免资金浪费、不规范使用的现象。本文着重探讨了全过程预算绩效管理的实践价值和难点,并结合职业学院财务管理实务提出了切实可行的解决方案,以供参考。 

【文章来源】：财经界. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、职业学院全过程预算绩效管理的意义
二、职业学院全过程预算绩效管理中存在的难点
    (一)缺乏完善的管理意识
    (二)缺乏健全的管理体系
    (三)缺乏专业的管理团队
    (四)缺乏严格的管理制度
三、解决职业学院全过程预算绩效管理难点的具体对策
    (一)转变职业学院全过程预算绩效管理观念意识
    (二)完善职业学院全过程预算绩效管理制度体系
    (三)强化职业学院全过程预算绩效管理协同管理
    (四)量化职业学院全过程预算绩效管理相关任务
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡计分卡在县级公立医院绩效管理中应用的探讨[J]. 虞在水.  纳税. 2020(07)
[2]BSC在医院职能部门绩效考核中的应用[J]. 耿丽丽.  会计之友. 2019(09)
[3]以关键绩效指标为突破口建构单位整体绩效管理体系——基于Z集团S学院的探讨[J]. 曹堂哲,钟秋,李敏.  财政监督. 2019(08)
[4]绩效管理在某卫生职业学院实习医院管理中的实证研究[J]. 王秀杰,张伟,徐永超,韩慧,姜新峰.  齐齐哈尔医学院学报. 2018(13)
[5]高校绩效管理与教师课堂教学胜任力关系研究——基于塔里木大学214名教师调查研究[J]. 李博,王鹏程.  教育现代化. 2017(23)
[6]高职院校引入卓越绩效模式的实践与研究——以柳州职业技术学院为例[J]. 陈波.  柳州职业技术学院学报. 2017(02)
[7]高职院校教师绩效管理的问题及对策——基于S职院绩效管理系统运行的调查分析[J]. 冯志明,潘锦丽,顾丽丽.  职教通讯. 2015(32)
[8]基于组织战略的高职院校部门绩效管理实践——以浙江工贸职业技术学院为例[J]. 涂云海.  职业技术教育. 2008(19)



本文编号：3287245