绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用

发布时间：2021-07-16 19:42

　　事业单位开展人力资源管理时需要考虑工作人员综合素质和单位未来发展趋势,同时在事业单位人力资源管理中应用绩效管理,降低事业单位人力资源管理难度,赋予事业单位人力资源管理一定现代化内涵。本文研究事业单位人力资源管理,首先阐述绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用,之后阐述绩效管理在事业单位人力资源管理中的应用问题和针对性对策。调整绩效管理实际应用缺陷,优化事业单位人力资源管理效果。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用
    （一）调动各层员工工作积极性
    （二）保证事业单位用人合理性
    （三）推动事业单位人性化管理
二、绩效管理在事业单位人力资源管理中的问题
    （一）事业单位中绩效管理宣传力度薄弱
    （二）事业单位绩效考核目标过于模糊
    （三）事业单位绩效监督机制尚不完善
    （四）人力资源管理人员综合素质低下
三、绩效管理在事业单位人力资源管理中应用策略
    （一）加强事业单位中绩效管理宣传力度
    （二）优化调整事业单位绩效考核目标
    （三）完善处理事业单位绩效监督机制
    （四）培养事业单位人力资源管理人员


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨[J]. 禹文美.  科技经济导刊. 2020(01)
[2]加强事业单位人力资源绩效管理的策略探讨[J]. 王文军.  人才资源开发. 2019(21)
[3]事业单位人力资源的绩效管理与奖励机制探索[J]. 蒋洪泰.  人才资源开发. 2019(20)
[4]提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析[J]. 刘伟.  现代营销(下旬刊). 2019(09)



本文编号：3287639