心理韧性对规范化培训住院医师工作绩效的预测效果

发布时间：2021-07-17 14:25

　　目的探讨规范化培训住院医师（简称"住培医师"）心理韧性水平和工作绩效之间的相互关系。方法以上海市3家医院的296名住培医师为研究对象,采用心理韧性量表、工作绩效量表和自设条目进行问卷调研。结果调研对象心理韧性平均分为（62.44±0.87）分,工作绩效平均分为（91.07±1.04）分,心理韧性与工作绩效的各因子之间呈显著正相关（r=0.639～0.757,P<0.05）。分层逐步回归显示:工作压力和心理韧性最终进入回归方程,适度的工作压力对住培医师的工作绩效具有一定正向预测作用,心理韧性对工作绩效的预测效应显著,增加心理韧性变量后,R²增加0.52（P<0.001）。结论心理韧性和适度的工作压力对于住培医师的工作绩效具有正向的预测作用。 

【文章来源】：同济大学学报(医学版). 2020,41(03)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 一般资料问卷
        1.2.2 心理韧性量表(Connor-Davidson Resilience Scale, CD-RISC)
        1.2.3 工作绩效量表(Job Performance Scale, JPS)
    1.3 统计学处理
2 结 果
3 讨 论


【参考文献】：
期刊论文
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[3]大学生心理弹性与自尊对成就动机的影响[J]. 申紫薇,顾昭明.  中国校医. 2017(02)
[4]医生职业倦怠与心理弹性的关系[J]. 史靖宇,赵旭东,苏娜,王艳波.  中国心理卫生杂志. 2017(02)
[5]医师对医患关系的认识及其心理弹性对工作投入的影响研究[J]. 朱佳婕,张卫东.  产业与科技论坛. 2017(03)
[6]某三级甲等医院住院医师规范化培训学员心理健康状况及影响因素研究[J]. 沈奕帆,何玉霞,简榕,朱小凤.  华西医学. 2017(01)
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[10]精神科医生职业紧张与工作绩效关系[J]. 黄晓艳,颜鸿飞,王秀珍,赵宏,刘长辉,辛春萍.  中国公共卫生. 2015(08)

硕士论文
[1]山西省住院医师规范化培训现状调查研究[D]. 赵伟.山西医科大学 2017
[2]新生代企业员工压力应对、心理弹性和工作满意度的关系研究[D]. 欧阳婷.湖南师范大学 2015
[3]医生工作幸福感、医院安全文化与工作绩效关系研究[D]. 辛雅.河南工业大学 2014
[4]组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究[D]. 强麟.天津师范大学 2009



本文编号：3288347