长春市JXGY公司中层管理人员绩效考评体系优化研究
发布时间：2021-07-19 15:41
众所周知,公司的竞争实力强弱主要体现在公司所拥有的人力资源的力量上,事实上公司之间的竞争就是优秀人才的竞争,即员工的整体素养、人才开发和管理能力的竞争。绩效考核是公司管理过程中最为关键的构成部分,科学的绩效考评方式,能够推动公司的长期稳定运作。从公司的方面进行分析,加强员工工作投入度能够使人员更加努力的进行工作,进而提升工作效益,而且使其自身工作更具价值,并避免了人际矛盾,进而提升公司综合效能;从员工个人方面进行分析,工作占用了员工的大多数时间,员工或许会开心的进行工作,也或许从态度上疏远其工作。因此,一个公司的绩效评价体系极大影响着其每一个员工对工作的投入程度。员工工作投入度是对人力资源效用进行评估的重要标准,和公司绩效的提高、公司的长足进步存在紧密关系。长春市JXGY公司创立于2003年,属于机械设备制造行业的中型企业。由于公司中层管理人员面对生产组织第一线,工作具体、责任重大,在业务日益增长的今天,该公司原有人力资源管理系统逐渐难以发挥其应有的作用,尤其是对中层人员的绩效考核方面,存在着考核标准不统一、评价不公平客观等诸多问题,绩效评价系统急需优化和完善。基于此,本文对JXGY公...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效考评体系
第3章长春市JXGY公司中层管理人员绩效考评现状分析15第3章公司中层管理人员绩效考评现状分析3.1公司发展概述3.1.1公司简介JXGY公司办公室地址位于中国汽车和“新中国电影的摇篮”--长春，于2003年11月06日在长春市工商行政管理局注册成立，注册资本雄厚，在公司发展的这10几年里，长春市JXGY公司始终秉承着让顾客满意的原则，为顾客提供良好的产品，无忧的售后，让顾客买的安心，用的放心。JXGY公司主要经营电器机械及器材、普通机械、汽车（除小轿车）、汽车配件、工矿机械配件、拖拉机械及配件、金属材料（除国家专营专控品）、建材、通用零部件、仪器仪表，有着好的产品和专业的销售和技术团队，JXGY公司属于长春机械设备公司行业。3.1.2公司组织架构长春市JXGY公司目前在长春市的业务范围逐渐扩大，市场对该公司产品的需求程度呈上升趋势。由于现在外部环境较为复杂并且变化较大，长春市JXGY公司按照企业高管的要求对其组织架构进行了相应的调整。如图3.1所示：图3.1公司的组织架构图
员工访谈结果
【参考文献】：
期刊论文
[1]DRGs在我院消化内科绩效评价中的应用[J]. 杨帆. 中国医疗管理科学. 2020(01)
[2]对北京市高校基础设施改造绩效考评体系的思考[J]. 马振伟. 职业. 2020(02)
[3]事业单位绩效评价体系缺陷与体系优化研究[J]. 于静. 人力资源. 2019(22)
[4]绩效考核在员工培训中运用有效性的研究[J]. 冯嘉锐. 现代营销(经营版). 2020(01)
[5]商业银行绩效考评研究[J]. 李晓莹. 商讯. 2019(35)
[6]基于企业战略视角的全面预算管理体系构建策略[J]. 郑英. 企业改革与管理. 2019(23)
[7]浅析如何将基层建设责任体系、考评体系和激励机制有效结合[J]. 马贵利,高端. 化工管理. 2019(35)
[8]高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究[J]. 宋辞. 中外企业家. 2019(35)
[9]高校财务人员绩效考评指标体系的构建与应用[J]. 薛建辉. 财经界(学术版). 2019(23)
[10]以绩效管理为借鉴的法官业绩考评机制再造[J]. 黄锡生,余晓龙. 东岳论丛. 2019(12)
硕士论文
[1]广东三茂铁路股份有限公司中层管理人员绩效考核优化研究[D]. 莫谨智.河北地质大学 2019
[2]CDGM公司中层管理人员绩效评估体系改进研究[D]. 蒋玥.电子科技大学 2018
[3]陕西生态水泥股份有限公司中层管理人员绩效考评体系研究[D]. 杨婷.西安理工大学 2018
[4]H公司中层管理人员绩效考评研究[D]. 袁复君.湖南工业大学 2018
[5]H物流企业中层管理人员绩效考核优化[D]. 吴颖.西北大学 2018
[6]秦皇岛首秦公司中层管理人员任用体系构建研究[D]. 路满兄.燕山大学 2017
[7]MD公司中层管理人员绩效考评体系研究[D]. 张萍.沈阳大学 2018
[8]中车X公司中层管理人员绩效考评体系研究[D]. 陈海龙.北京交通大学 2017
[9]油品销售类公司中层管理人员绩效考评体系设计[D]. 严超.首都经济贸易大学 2016
[10]ZM公司中层生产管理人员绩效考核研究[D]. 潘晓.郑州大学 2016
本文编号：3290965
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效考评体系
第3章长春市JXGY公司中层管理人员绩效考评现状分析15第3章公司中层管理人员绩效考评现状分析3.1公司发展概述3.1.1公司简介JXGY公司办公室地址位于中国汽车和“新中国电影的摇篮”--长春，于2003年11月06日在长春市工商行政管理局注册成立，注册资本雄厚，在公司发展的这10几年里，长春市JXGY公司始终秉承着让顾客满意的原则，为顾客提供良好的产品，无忧的售后，让顾客买的安心，用的放心。JXGY公司主要经营电器机械及器材、普通机械、汽车（除小轿车）、汽车配件、工矿机械配件、拖拉机械及配件、金属材料（除国家专营专控品）、建材、通用零部件、仪器仪表，有着好的产品和专业的销售和技术团队，JXGY公司属于长春机械设备公司行业。3.1.2公司组织架构长春市JXGY公司目前在长春市的业务范围逐渐扩大，市场对该公司产品的需求程度呈上升趋势。由于现在外部环境较为复杂并且变化较大，长春市JXGY公司按照企业高管的要求对其组织架构进行了相应的调整。如图3.1所示：图3.1公司的组织架构图
员工访谈结果
【参考文献】：
期刊论文
[1]DRGs在我院消化内科绩效评价中的应用[J]. 杨帆. 中国医疗管理科学. 2020(01)
[2]对北京市高校基础设施改造绩效考评体系的思考[J]. 马振伟. 职业. 2020(02)
[3]事业单位绩效评价体系缺陷与体系优化研究[J]. 于静. 人力资源. 2019(22)
[4]绩效考核在员工培训中运用有效性的研究[J]. 冯嘉锐. 现代营销(经营版). 2020(01)
[5]商业银行绩效考评研究[J]. 李晓莹. 商讯. 2019(35)
[6]基于企业战略视角的全面预算管理体系构建策略[J]. 郑英. 企业改革与管理. 2019(23)
[7]浅析如何将基层建设责任体系、考评体系和激励机制有效结合[J]. 马贵利,高端. 化工管理. 2019(35)
[8]高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究[J]. 宋辞. 中外企业家. 2019(35)
[9]高校财务人员绩效考评指标体系的构建与应用[J]. 薛建辉. 财经界(学术版). 2019(23)
[10]以绩效管理为借鉴的法官业绩考评机制再造[J]. 黄锡生,余晓龙. 东岳论丛. 2019(12)
硕士论文
[1]广东三茂铁路股份有限公司中层管理人员绩效考核优化研究[D]. 莫谨智.河北地质大学 2019
[2]CDGM公司中层管理人员绩效评估体系改进研究[D]. 蒋玥.电子科技大学 2018
[3]陕西生态水泥股份有限公司中层管理人员绩效考评体系研究[D]. 杨婷.西安理工大学 2018
[4]H公司中层管理人员绩效考评研究[D]. 袁复君.湖南工业大学 2018
[5]H物流企业中层管理人员绩效考核优化[D]. 吴颖.西北大学 2018
[6]秦皇岛首秦公司中层管理人员任用体系构建研究[D]. 路满兄.燕山大学 2017
[7]MD公司中层管理人员绩效考评体系研究[D]. 张萍.沈阳大学 2018
[8]中车X公司中层管理人员绩效考评体系研究[D]. 陈海龙.北京交通大学 2017
[9]油品销售类公司中层管理人员绩效考评体系设计[D]. 严超.首都经济贸易大学 2016
[10]ZM公司中层生产管理人员绩效考核研究[D]. 潘晓.郑州大学 2016
本文编号：3290965
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