差错管理氛围与员工适应性绩效：心理需求满足和个体主动性的作用

发布时间：2021-07-20 04:52

　　随着经济全球化、网络全球化的进一步加深,技术变革以及市场竞争的不断加剧,新时代的企业面临着越来越多动态性以及不确定性的挑战。在这种情况下,企业若要保持竞争力,必须审时度势,根据内外部环境的变化及时对组织进行调整。员工是组织的基石,企业的一系列决策最终都体现在员工身上,这就要求员工需要具备这种适应性能力。因此,如何提高员工的适应性绩效非常重要,学者们也对此进行了一系列研究。目前,关于适应性绩效的影响因素的研究,主要有个体因素（如员工个人技能、大五人格等）、以及情境因素（如组织支持感、工作场所乐趣等等）,个体因素方面的研究已十分丰富,本研究主要探讨员工所处环境方面的影响。由于企业面临着动态性以及不确定性的挑战,不免会出现偏离预期的情况,即会产生差错,组织对待差错采取的方式会形成一种氛围,这种氛围就是差错管理氛围。环境会对员工的心理感受产生影响,进而影响员工的行为,心理需求满足反映的是员工内心需求的满足程度,心理需求往往伴随人的一生,心理需求的满足可以不断完善员工的人格以及认知结构,从而作出有利于组织的行为。另外,从员工角度来看,员工对待工作的积极主动的程度也可能对适应性绩效的结果有一定的作... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

理论模型

图5.1个体主动性对差错管理氛围与压力与应急处理的调节效应图

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型[J]. 刘玉新,朱楠,陈晨,张建卫,王帅.  心理科学进展. 2019(12)
[2]自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究[J]. 王冬冬,金摇光,钱智超.  科学学与科学技术管理. 2019(06)
[3]差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响[J]. 杜鹏程,陈云.  华东经济管理. 2019(06)
[4]心理需求满足有助于员工主动行为?——自我效能感的调节作用[J]. 张宏远,赵曙明,范丽君.  财经问题研究. 2018(10)
[5]谦卑型领导如何改善员工绩效:心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用[J]. 杨陈,杨付,景熠,唐明凤.  南开管理评论. 2018(02)
[6]包容型领导对商业模式创新的影响——差错管理氛围与即兴行为的中介作用[J]. 李江涛,王亮.  中国科技论坛. 2018(02)
[7]差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用[J]. 赵斌,徐璐.  经济经纬. 2018(02)
[8]新生代员工的工作价值观与适应性绩效关系研究[J]. 郭洪亮,张海静.  河北企业. 2017(06)
[9]团队差错管理氛围对研发团队创新绩效的影响——基于团队差错学习的中介作用[J]. 朱颖俊,尹文珺,程琪.  人力资源管理. 2017(06)
[10]研究生科研角色认同对科研创造力的影响:导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用[J]. 尹奎,孙健敏,邢璐,杨夕瑾.  心理发展与教育. 2016(05)

博士论文
[1]个体情绪智力与自我效能感对适应性绩效的影响研究[D]. 吴晓亮.昆明理工大学 2014

硕士论文
[1]威权领导对员工沉默行为的影响研究[D]. 刘若凡.青岛大学 2019
[2]组织支持感对企业员工适应性绩效的影响研究[D]. 陈维敏.贵州财经大学 2018
[3]企业员工工作场所乐趣与适应性绩效的关系研究—兼论工作自主性的调节作用[D]. 王学芹.南京师范大学 2018
[4]新生代员工主动性人格对适应性绩效的影响：工作重塑的中介作用[D]. 何杰.华中师范大学 2018
[5]差错管理氛围对员工知识共享行为影响研究[D]. 敖雪.南京航空航天大学 2018
[6]基于大五人格的营口忠旺公司中层员工适应性绩效研究[D]. 孟奕彤.辽宁工程技术大学 2017
[7]包容性领导对员工创新行为的影响研究：差错管理氛围的中介作用[D]. 蒋灿.东北财经大学 2017
[8]诚信领导对员工个体主动性的影响机制研究—一个有调节的中介模型[D]. 崔丽霞.闽南师范大学 2017
[9]差错管理氛围对员工创新绩效的影响研究[D]. 黄潇荻.广东财经大学 2017
[10]领导风格对员工差错取向的影响[D]. 郝雅健.浙江理工大学 2017



本文编号：3292168