宁夏农垦集团员工培训体系研究

发布时间：2021-07-28 08:22

　　近年来,随着农业全球一体化进程,国外农产品的价格不断下降,对国内的农业产业形成了很大冲击。宁夏农垦集团于2014年整体转企改制,发展步伐明显加快,积极调整农业产业结构,转变新思想,开拓新思路,扩展现代农业发展的内涵和外延,力争在此大环境中取得先机。但培训专业人员匮乏、培训效果不好、培训制度不完善、培训监督不够、培训保障机制缺乏有效性等现实情况,严重制约了集团的人才培养,阻碍了集团高质量、高效率、可持续的发展目标。因此,根据宁夏农垦集团的实际情况,找到员工培训中存在的实际问题,分析并设计出适合集团自身发展的员工培训体系,提高集团绩效水平,才能使集团在市场竞争中立于不败。本文通过文献综述法、访谈法、问卷调查法对宁夏农垦集团员工培训现状进行调查研究,找出集团员工培训存在的问题并进行分析。运用员工培训的相关理论,结合宁夏农垦集团发展战略,通过员工培训需求分析,分别对员工培训目标、员工培训课程,员工培训场地和设备、员工培训师资、员工培训经费、员工培训反馈和评价、组织和制度保障几个方面的内容进行设计,形成了一个比较完整的员工培训体系。保证所设计的培训体系能够适应集团对员工的能力和素质方面的要求、从... 

【文章来源】：宁夏大学宁夏回族自治区 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－２集团各层次员工比例分布图??

截至到２０１６年底，宁夏农垦集团分布在全区的下属控参股公司、农林牧场的在职员工近１．?３３??万人。其中管理岗位１６７５名员工，专业技术岗４０２５名员工（包含管理岗位员工），基础操作岗??约９３００名员工。如图３－２所示。??■?专业技术人??基层Ｉ作＊?２％??６２％?％??图３－２集团各层次员工比例分布图??其中３０岁以下员工３０８３人，占比２３％；?３１至４５岁的员工６７９５人，占比５０％；?４５岁以上员??工３４５０人，占比２７％。如图３－３所示。??－１２－??

３１至４５岁??５１％??图３－３集团员工年龄分布图??其中男性员工９３３０人，女性员工３９９８人，比例约为３：１。如图３－４所示。??女性员Ｘ??３０％??Ｃ?男性员工??—，??图３－４集团员工性别比例图??近几年集团发展速度加快，招聘和引进了一批高学历人才，在职职工中专科及以下学历９６３８??人，占比７３％，硕士及以上学历１６７人，占比１％，本科学历３４９５人，占比２６％。如图３－５所示。??硕士及以上??，＂本科??２６％??专科及以下?；：３＾??图３－５集团员工学历层次比例图??集团在职职工中，有专业技术人员４０２５人，其中具备中级职称职业资格的３２２０人，占比８０％，??具备高级职称职业资格的４５５人，占比１１．?３％，具备其他职业资格的３５０人，占比８．?６％。如图３－６??－１３－??

【参考文献】：
期刊论文
[1]移动互联时代企业创新人才的培训研究[J]. 王富祥,林新奇.  科学管理研究. 2016(06)
[2]打造现代农业人才培养阵地——农业部华南农垦干部培训中心人才培训情况研究[J]. 姜平.  中国农垦. 2015(04)
[3]探索农垦国际化人才能力提升的培训支撑体系——以广东农垦为例[J]. 吴家政.  重庆工商大学学报(自然科学版). 2014(10)
[4]民族地区企业员工培训心理激励分析——以广西农垦企业员工培训为例[J]. 李秋映.  中央民族大学学报(哲学社会科学版). 2014(04)
[5]基于青年行为动力体系的金融业青年人才培养模式探讨[J]. 黄良谋,卓佳,张耀谋.  南方金融. 2012(12)
[6]农垦企业人才培训浅议[J].   中国农垦. 2008(02)

硕士论文
[1]天津港物流发展有限公司青年员工培训体系研究[D]. 李雅丽.大连海事大学 2015
[2]DQ石油公司培训体系优化设计[D]. 姜宇菲.吉林大学 2014
[3]GH酒店员工培训体系研究[D]. 韦铭.广西大学 2013
[4]国有企业人力资源培训问题研究[D]. 董妮莎.大连海事大学 2012
[5]企业中层管理者执行力影响因素实证研究[D]. 费钰华.苏州大学 2011
[6]国有企业管理人员培训体系优化设计[D]. 刘大平.北京交通大学 2009
[7]兰州石化公司员工培训体系改进研究[D]. 赵丽霞.兰州大学 2009
[8]威盛中国（上海）公司培训体系分析及研究[D]. 廖苏华.复旦大学 2008
[9]A集团公司人力资源培训现状分析及对策研究[D]. 汪茜.重庆大学 2007



本文编号：3307568