公立医院全面预算绩效管理分析

发布时间：2021-08-04 21:52

　　随着我国经济进入新的发展阶段,公立医院所面临的市场环境、政策形势都发生了较大的变化,为实现运营目标,各公立医院加大了对自身管理能力的重视,积极落实全面预算管理。预算绩效管理作为全面预算体系的一部分,也得到公立医院的重视。 

【文章来源】：商讯. 2020,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院实施预算绩效管理的重要性
二、公立医院预算绩效管理中存在的问题
    （一）预算资金与公立医院职能不匹配
    （二）医院预算绩效考核工作起步晚，偏于形式主义
    （三）预算评价指标不够科学、完善
    （四）预算绩效管理缺乏事后评价，责任约束缺失
三、公立医院提升预算绩效管理的策略
    （一）提高预算科学性，提高预算绩效目标可行性
    （二）强化工作人员预算绩效管理意识，完善管理制度
    （三）科学编制预算绩效指标
    （四）落实预算绩效评价，并充分利用评价结果
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院落实全面预算绩效管理研究[J]. 张华清.  环渤海经济瞭望. 2020(03)
[2]浅析医改背景下三级公立医院全面预算管理现状与建议[J]. 王卫红.  现代经济信息. 2019(13)
[3]公立医院预算绩效管理分析与探索[J]. 雷佳宏.  中国卫生经济. 2019(05)



本文编号：3322472