股权激励对创新绩效的影响研究 ——基于倾向得分匹配和双重差分法

发布时间：2021-08-11 00:54

　　当今经济市场竞争剧烈,云计算、人工智能等新技术的出现使得越来越多的企业意识到创新的重要性。作为企业创新战略的执行者和参与者,管理者和核心员工影响着企业的创新绩效。为了提高企业管理者和核心员工的创新积极性,股权激励制度应运而生。但是,我国股权激励制度还不够完善,存在盈余管理、利润操纵以及激励强度低等问题。此外,学者对该命题的研究结论不一致,研究方法也不相同。基于此,本文以我国上市公司作为研究样本,运用倾向得分匹配法和双重差分法对股权激励与创新绩效二者关系进行研究,并深入研究了不同的股权激励方式以及激励对象是否包含核心员工对创新绩效影响的差异。本文的研究结论如下:第一,股权激励能够提高我国上市公司的创新绩效;第二,相比于限制性股票,股票期权的激励方式更能够提高上市公司的创新绩效;第三,相比于激励对象不包含核心员工的股权激励,激励对象包含核心员工的股权激励更能够提高上市公司的创新绩效。依据此研究结论,本文从政府和企业两个角度为我国企业实施股权激励、提高创新绩效提出了一定的建议,并为未来的研究指明了一定的方向。本文的创新点有以下两个:一方面,从创新产出的角度出发,用专利申请数作为创新绩效的替代... 

【文章来源】：渤海大学辽宁省

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

各年份股权激励企业数量趋势图

图 4-2 样本企业股权激励方式比例图Fig.4-2 Scale Map of Different Equity Incentive Ways for Sample Enterprise图 4-3 核心员工激励股数占股权激励总股数百分比的频率分布直方图requency Distribution Histogram Map of The percentage of core employees'incen

23图 4-3 核心员工激励股数占股权激励总股数百分比的频率分布直方图ig.4-3 Frequency Distribution Histogram Map of The percentage of core employees'incentive stock to total stock of equity incentive2.3 控制变量吕长江和张海平（2011）研究认为，公司选择股权激励计划主要受到制度背景、治理和公司特征等方面因素的影响[105]。因此，在 PSM 倾向得分匹配阶段，本文考三个方面因素的选取，参考以往相关研究（鲁桐和党印，2014；Chang 等，2015；兵和于雅萍，2017；田轩和孟清扬，2018）的做法[4][39][167][93]，选择了公司规模、长产比率、资产负债率、盈利能力、管理层持股比例、托宾 Q 值、股权激励前的专长以及上市年龄作为本文的控制变量，同时控制年度变量和行业变量。在 DID 双重差分阶段，为了对比企业股权激励前后创新绩效水平的变化，参考（2018）等的研究[93]，将企业股权激励实施前三年专利申请数量的均值作为控制变量


本文编号：3335113