企业社会责任对员工绩效的影响 ——组织认同和工作投入的中介作用

发布时间：2021-08-12 06:13

　　企业履行社会责任,义不容辞,但是在履行过程中,社会责任问题也不断出现。其根源在于,企业担心承担了社会责任需要付出时间和金钱,会影响企业的整体经济效益。因此,如果企业因履行社会责任而投入的资源成本小于其最终获得的收益,那么会促使企业主动履行社会责任。已有研究证明,企业履行社会责任可以显著提高企业的声誉及竞争力等,然而鲜有研究证明企业履行社会责任对员工绩效的影响。在创新驱动发展的背景下,员工作为企业生产力最活跃的因素,在对社会责任的感知、企业的可持续发展方面扮演了十分重要的角色。因此本文以企业的员工为研究对象,“组织认同和工作投入”作为中介变量,探究企业社会责任对员工绩效影响。通过梳理和总结相关文献,对企业社会责任、组织认同、工作投入和员工绩效这四个核心变量进行概念界定,并构建了四者的假设模型。最后,运用SPSS17.0、AMOS20.0软件,对量表进行信效度检验、描述性统计、相关分析、回归分析等,检验假设模型。通过实证分析,得出如下结论:（1）企业积极履行社会责任可以显著正向影响组织认同;（2）企业积极履行社会责任可以显著正向影响工作投入;（3）企业积极履行社会责任可以显著正向影响员工绩... 

【文章来源】：太原科技大学山西省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

图 2.1 “三层同心圆”模型Figure 2.1 "Three-layer concentric circles" model2）金字塔模型罗尔（Carroll，1979）提出了企业社会责任的“四级金字塔模型”，包括

图 2.2 “金字塔”模型Figure 2.2 "Pyramid" Model（3）基于利益相关者的模型利益相关者理论的最早提出者是弗里曼（Freeman，1984），他在此理论基础之上


本文编号：3337753