薪酬激励与工作绩效的关系研究 ——公平感知的作用

发布时间：2021-08-13 16:03

　　绩效是公司企业的现实目标,一切经营和管理活动皆以此为出发点和归宿。无论实践中影响企业绩效达成的因素有多少,最终都建立在员工个人绩效实现的基础上。员工个人绩效既取决于能力,也取决于态度,鉴于能力的相对稳定性,在能力既定的情况下如何充分调动员工的积极性和热情,通过努力工作实现组织期望的优良绩效,就成为人力资源管理乃至管理活动中最重要的一项工作。在人力资源管理实践中,员工激励的形式有很多,物质的和精神的、长期的和短期的、固定的和弹性的,薪酬是其中最具基础性作用的形式。常被认为仅具保健功能的薪酬,能否有效激励员工,调动其积极性并努力工作从而提升工作绩效,除了取决于薪酬本身的测算依据、绝对规模和兑现形式之外,更取决于员工对薪酬是否公平的实际感知,也就是员工会将薪酬与他人薪酬、自身贡献和过去薪酬进行一系列对比,从而判断自己是否被公平对待,继而决定之后的工作投入度等等。也就是说,薪酬激励与工作绩效之间,存在有公平感知这样的因素在发挥调节作用。基于上述讨论,本文对薪酬激励与工作绩效的关系进行深度研究,重点考察公平感知对二者关系的潜在调节作用。为研究课题,在薪酬激励、工作绩效、公平感知的文献基础之上,对... 

【文章来源】：安徽财经大学安徽省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

公平感知在薪酬激励与工作绩效之间的调节作用示意图

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬差距、内部控制和盈余管理——基于公平感知度的经验证据[J]. 李玉霞.  财会通讯. 2017(03)
[2]薪酬结构、工作满意度与高校教师工作绩效关系的实证研究[J]. 李冲,张丽,苏永建.  复旦教育论坛. 2016(05)
[3]程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用[J]. 李燕萍,吴丹.  科学学与科学技术管理. 2016(05)
[4]高校教师薪酬激励感知与工作绩效的实证分析——以激励效果为调节变量[J]. 赵德平.  四川师范大学学报(自然科学版). 2015(06)
[5]薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究[J]. 司晶晶.  中外企业家. 2015(05)
[6]报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素分析[J]. 涂煜栋.  价值工程. 2014(14)
[7]绩效薪酬、薪酬公平和员工薪酬满意度关系研究[J]. 谢建斌.  工业工程与管理. 2014(02)
[8]浅析企业内部薪酬激励问题[J]. 何瑞.  中国集体经济. 2013(13)
[9]高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响[J]. 吕永卫,王珍珍.  工业技术经济. 2010(09)
[10]公平感知与绩效关系的实证研究[J]. 李欣.  连云港师范高等专科学校学报. 2008(01)

博士论文
[1]基于群体特征的高校教师激励因素及其绩效影响研究[D]. 虞华君.华东师范大学 2016

硕士论文
[1]基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究[D]. 李松柏.西南大学 2016
[2]员工绩效考核公平感知、组织承诺对绩效考核效果影响研究[D]. 李大为.武汉科技大学 2014
[3]高管薪酬激励、风险承担与企业绩效[D]. 王雨芹.武汉科技大学 2014
[4]薪酬公平感对工作绩效的影响[D]. 李慧.曲阜师范大学 2014
[5]员工激励、组织归属感与工作绩效的关系研究[D]. 陈文.华南理工大学 2013
[6]员工公平感知与工作绩效关系研究—领导—成员交换的调节作用[D]. 张力力.南京师范大学 2013
[7]薪酬公平感知对员工工作投入的影响的研究[D]. 田晔.河北经贸大学 2012
[8]我国高校教师激励型薪酬体系的设计研究[D]. 周甜甜.安徽理工大学 2011
[9]高校薪酬制度对高校教师公平感知的影响研究[D]. 严玮.南京航空航天大学 2010
[10]中小企业YG薪酬激励体系的设计研究[D]. 孙智慧.天津工业大学 2007



本文编号：3340729