基于KPI医学科研人员绩效考核机制的实践

发布时间：2021-08-14 14:11

　　医学科研人员绩效考核是公立医院科研管理中的一项重要工作,东莞市第八人民医院引入关键绩效指标（KPI）概念,从科研成长过程、产出成果两个层面出发,以SMART原则为选取依据确定评价指标,其中一级指标2个,二级指标6个,三级指标13个,对确定的KPI采用加分法建立医学科研人员绩效考核机制。本机制以三年为一个考核周期,考核结果运用于医学科研人员的薪酬发放、职称评定。实践表明,本机制有助于提升医院管理效能,调动医学科研人员的工作积极性,促进医院科研事业健康、稳定发展。 

【文章来源】：现代医院管理. 2020,18(05)

【文章页数】：4 页

【参考文献】：
期刊论文
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[5]高校教师科研绩效评价机制探索[J]. 陈长喜,卢秉福.  黑龙江教育(高教研究与评估). 2013(01)

硕士论文
[1]S总医院科研人员绩效考核体系优化设计[D]. 谢楠.兰州交通大学 2016



本文编号：3342610