5G时代基于敏捷绩效管理的丹阳电信人力资本价值提升研究

发布时间：2021-08-20 08:22

　　本论文重点研究在5G时代背景下,丹阳电信面对愈演愈烈的5G人才争夺战,通过构建敏捷绩效管理体系提升人力资本价值,留住新型人才,为丹阳电信创造更高企业效能。 

【文章来源】：江苏商论. 2020,(11)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

基于敏捷绩效管理的人力资本价值管理体系

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于OKR的公司内部创新团队绩效管理实践研究[J]. 李欣欣,肖骏.  价值工程. 2020(09)
[2]OKR将取代KPI?[J]. 欧阳水根,曾建中.  现代经济信息. 2018(17)
[3]从OKR视角看考核[J]. 王萍萍.  人力资源. 2018(08)
[4]OKR,追求卓越的管理工具[J]. 陈德金.  清华管理评论. 2015(12)
[5]关于互联网公司绩效管理（OKR）创新的讨论[J]. 邹涛.  人才资源开发. 2014(18)



本文编号：3353158