绩效考核管理存在的问题及对策研究——以民办高职院校为例

发布时间：2021-08-21 12:28

　　随着人们对教育事业的关注,民办学校应运而生,而民办高职院校作为职业专业的培养机构,在职业教育方面有着举足轻重的作用。尤其是在近几年的发展潮流之下,许多民办院校的教育机制发展已经达到了相对成熟的程度,但是研究发现还是存在一些问题阻碍着民办高职院校的进一步发展。文章从民办高职院校的绩效考核管理方面开展研究,分析其在高职教育中的实际意义,针对研究所发现的问题提出相关解决建议,构建完善的高职院校绩效考核管理制度。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、民办高职院校的绩效考核涵义及价值
    （一）绩效考核涵义
    （二）民办高职绩效考核的实施价值
二、绩效考核管理目标及其效能分析
    （一）客观评价
    （二）重视能力
    （三）正视不足
三、民办高职院校绩效考核方案典型问题
    （一）绩效考核方案不够公平
    （二）考核方法不够有效
    （三）考核结果利用不足
四、民办高职院校绩效考核方案改进策略
    （一）确保绩效考核方案的公平性
    （二）创新考核方法
    （三）注重考核结果的开发利用
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位绩效考核方案改进研究[J]. 马姝.  现代营销(信息版). 2019(06)
[2]高校教师实施绩效工资的现实思考[J]. 蒋嵘涛,黄玲.  中国市场. 2011(09)
[3]关于制定教师绩效考核方案的一些思考[J]. 石皇冠.  内蒙古教育. 2010(09)

硕士论文
[1]扬州市中学教师绩效考核体系优化研究[D]. 魏杰君.扬州大学 2018



本文编号：3355601