政府绩效数据生成的客观性与绩效数据选用的主观性悖论及其消解——一个解决政府全面绩效管理流于形式的路径探索

发布时间：2021-08-26 16:19

　　在我国"全面绩效管理"实施过程中,在最关键的获得激励与问责结果的绩效评估环节的操作中,基本上都采用了被评估单位填报数据的方法,这种"自我举证"给每个政府选用最有利于自己的数据留下了巨大的空间,使得绩效评估与全面绩效管理流于形式。要解决这个问题,就要"洞察绩效数据生成是个不以人的意志为转移的客观过程,但绩效数据的使用却几乎完全主观"这种悖论。绩效数据使用的主观性主要表现为数据类别使用、数据使用程度和数据使用方向的主观性。要解决这些主观性问题,提升全面绩效管理效能,就需要在协商民主模式、算法决策模式、权威裁判模式、群众举证模式、第三方模式中选用合适的方法。实际上,解决政府绩效数据生产与使用悖论的探索对我国其他领域实现"数据成为生产要素"的改革也具有示范价值。 

【文章来源】：中国行政管理. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

政府绩效数据的生成过程

【参考文献】：
期刊论文
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[3]效能建设能改进政府绩效吗?——基于30省面板数据的实证研究[J]. 吴建南,胡春萍,张攀,王颖迪.  公共管理学报. 2015(03)
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[5]中国城市“钱袋子”的权力:来自38个城市的问卷调查[J]. 马骏,林慕华.  政治学研究. 2012(04)



本文编号：3364564