采油厂绩效考核系统的设计与开发

发布时间：2021-08-28 14:17

　　采油厂绩效考核系统是集计算机技术、网络技术、服务器技术和数据库技术为一体的技术系统和社会系统,其核心部分为考核平台,能完成公开、透明、安全、公正的绩效考核。基于此,本文详细介绍了开发该系统的设计过程以及实施方案。在系统搭建方法上,采用B/S架构方式,开发采用J2EE平台规范,使用UML建模设计系统用例,结合JavaWeb技术完成系统页面的搭建以及与服务器的交互;使用JDBC技术进行系统与MySQL数据库的连接操作,完成用户数据的存取交互;并设置登录权限,使用户在同一登录入口,通过身份验证实现不同功能系统的操作。 

【文章来源】：信息与电脑(理论版). 2020,32(20)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

J2EE标准结构图

网络拓扑图

整个系统分为10个功能模块:日常工作、重点工作、作风建设、基层评议、其他工作、人员考核、报表统计、绩效分析、考核管理和系统权限管理,如图3所示。系统功能模块的核心业务处理以组件方式部署在应用服务器中,用户通过安全认证机制进行身份验证后进入相应的系统操作界面,进行相应的业务处理[6-11]。通过对系统使用者身份和需求的分析,既要满足不同身份的功能性要求,又要对其有一定的管理作用,以便保证系统使用过程中的安全性。针对企业实情,将系统的面向对象大致分为3类:领导层、普通职员、管理员。1.2.3 系统业务流程

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于BSC的高新技术企业绩效考核研究——以Y公司为例[J]. 李红.  中国集体经济. 2020(08)
[2]基于SOA的绩效考核系统的设计与实现[J]. 卢志刚,朱晓钟.  信息系统工程. 2017(10)
[3]基于B/S结构的绩效考核系统研究与实现[J]. 王赟.  山西电子技术. 2017(03)
[4]基于SSH构架的高校行政管理人员绩效考核管理系统的设计[J]. 柴水英,赵克华.  福建电脑. 2012(06)

硕士论文
[1]基于AHP的ZSH企业社会绩效评价体系研究[D]. 张晓宇.西安石油大学 2019
[2]基于TSH的公司绩效管理系统的设计与实现[D]. 王晓妍.华南理工大学 2015
[3]基于BSC的A公司内部审计绩效评价指标体系的设计[D]. 周曼如.中国海洋大学 2013
[4]基于360度绩效考核体系的员工绩效考核系统的设计与实现[D]. 李斌.北京邮电大学 2012



本文编号：3368669