高职院校院(系)团组织绩效考核指标体系的构建

发布时间：2021-08-29 09:18

　　高职院校是共青团工作的重要阵地。《高校共青团改革实施方案》提出建立健全高校共青团上级组织对下级组织的评价考核制度。本文依托湘潭医卫职业技术学院科研项目,在《高职院校院（系）团组织绩效考核问题研究综述》一文基础上,就构建高职院校院（系）团组织绩效考核指标体系进行了理论和实践研究。 

【文章来源】：智库时代. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高职院校院(系)团组织绩效考核指标体系的框架
    (一)基本依据
    (二)考核对象
    (三)组织领导
    (四)基本原则
    (五)基本框架
    (六)考核程序
    (七)考核等次
    (八)一票否决(具备下列情形之一的)
二、高职院校院(系)团组织绩效考核体系的量化指标
    (一)基本构成
    (二)每月日常基础分(总分150)
    (三)师生满意度测评分(总分40分,每学期20分)
    (四)加减分项目(总分110分)
三、高职院校院(系)团组织绩效考核结果的运用


【参考文献】：
期刊论文
[1]从严治党与从严治团:政治组织的结构性联动[J]. 胡献忠.  中国青年社会科学. 2017(03)
[2]新形势下加强和改进共青团基层组织建设的思考[J]. 陈浩.  学理论. 2013(36)
[3]加强基层组织建设的研究[J]. 蒋良方.  改革与开放. 2009(12)



本文编号：3370371