公立医院绩效工资与绩效管理方法的探讨

发布时间：2021-08-29 23:25

　　在我国社会发展的过程中,经济的持续发展极大地促进了各行业的发展,医疗行业迎来了发展过程中的"春天",发展速度也逐步加快。对于公立医院而言,我国自10年初就开始实施绩效工资制度,经过十年的发展,公立医院绩效工资和绩效管理模式逐步完善,趋向合理化和正式化。但是,发展的过程总面临着问题,公立医院的绩效工资与绩效管理方法依旧存在着些许不足的地方,这就使得探讨和研究公立医院绩效工资与绩效管理方法被提上日程,受到了国家和社会的广泛关注,逐渐成为了当下亟待结局的问题之一。故此,本篇文章将对绩效工资和绩效管理含义进行分析,并对现阶段公立医院进行建设过程中面临的问题和具体的优化措施展开以下探讨。 

【文章来源】：财经界. 2020,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效工资和绩效管理的概述
二、公立医院绩效工资和管理的现状
三、公立医院绩效工资与绩效管理方法的研究
    (一)绩效管理的具体措施方法
    (二)绩效工资与绩效管理实行的原则
    (三)进行绩效管理和实施绩效工资制度需要注意的问题
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于公立医院绩效工资与绩效管理的探讨[J]. 詹井超.  中国乡镇企业会计. 2020(04)
[2]新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策[J]. 雷志胜,苏芳.  现代医院. 2020(03)
[3]公立医院绩效管理方案的设计[J]. 袁静,李春晓.  中国总会计师. 2019(11)
[4]公立医院绩效改革现状与难点分析[J]. 刘冠廷.  现代经济信息. 2019(19)



本文编号：3371583