护士分层级管理结合绩效考核模式在门诊中的应用效果体会

发布时间：2021-08-31 03:52

　　目的:阐述于门诊应用护士分层级管理结合绩效考核模式的效果。方法:我院门诊工作于2015年1月起正式实施护士分层级管理结合绩效考核模式,与实施前的门诊护理工作对比,评价实施后所得成效。结果:实施前后相比,护士对绩效考核满意度皆有提高,患者对门诊护理满意度评分更高,且门诊护理工作质量评分评价更高（P<0.05）。结论:于门诊工作中落实护士分层级管理结合绩效考核模式,有利于提高护理工作质量、患者护理满意度,可予以重视并应用。 

【文章来源】：医学食疗与健康. 2020,18(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 研究资料
    1.2 方法
        1.2.1 护士分层级管理
        1.2.2 绩效考核分配方案
    1.3 应用成效
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 统计护士对绩效考核标准的满意度
    2.2 护理满意度及护理质量
3 讨论
    3.1 有利于提高门诊护理服务质量
    3.2 有利于提高患者满意度
    3.3 有利于提高护士满意度


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于泰勒科学管理理念的护士分层管理研究[J]. 席祖洋,杨冬菊,刘亚孔.  全科护理. 2019(25)
[2]分层管理模式下护士绩效考核体系实践效果[J]. 雷冬英,严平,叶绿芝.  中国乡村医药. 2019(12)
[3]基于分层管理模式下护士绩效考评与分配方案的实施[J]. 严平,雷冬英.  护理与康复. 2019(02)



本文编号：3374133