基于目标管理和绩效考核的高校人事管理信息系统的建设研究

发布时间：2021-09-03 01:14

　　随着高校人事制度改革的不断推进和高校间竞争的日益激烈,作为现代人事管理利器的目标管理和绩效考核受到了越来越多高校的重视。但目前大部分的高校在目标管理和绩效考核中仍主要采用人工操作的处理方式,处理效率低、成本高、实时性和灵活性差,难以真正发挥目标管理和绩效考核的作用和效果,因此,利用现代信息技术构建与高校相适应的目标管理和绩效考核系统就变得十分必要和迫切。有鉴于此,文章探讨了如何建设基于目标管理和绩效考核的人事管理信息系统方面的问题,以期为高校在人事管理改革和人事系统建设方面提供参考。 

【文章来源】：数字通信世界. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 高校目标管理和绩效考核系统的特点和要求
2 系统的设计和建设
    (1)系统概述。
    (2)系统用户和其权限设计。
    (3)系统绩效评估体系设计。
    (4)系统运行介绍。
    (5)系统技术方案。
3 结束语



本文编号：3380105