人力资本对财险公司经营绩效影响研究

发布时间：2021-09-06 10:35

　　目前,我经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段,短期内经济结构调整的阵痛会持续释放。纵观2019年,我国经济与全球经济增长呈现同步放缓态势,宏观经济下行压力的增大会给财险业的稳步发展带来一定影响。与此同时,业务结构加速变革、保险科技力量异军突起等行业监管和政策导向的转变也对财险公司传统经营模式提出挑战。因此,2019年对于各家保险公司而言都是痛定思痛、攻坚克难的一年。整体来看,从业人员队伍整体素质依然有待提高,行业领军型人才、拔尖型人才依旧匮乏,一定程度上限制了公司发展动能的转换步伐,削弱了科技赋能对高质量发展的支撑力,不利于盈利水平的持续优化。因此,日益突出的人力短板成为各家保险公司亟需解决的问题之一。在财险公司的发展过程中,改革的推进以及具体改革内容都离不开“人”,人力资本对公司核心竞争力及可持续发展的积极作用是无可替代的。因此,本文主要探究财险公司人力资本存量及人力资本结构对经营绩效的影响和作用机制。已有研究表明人力资本、人力资本投资对财险公司当期经营技术效率和盈利能力类财务指标的提高存在积极作用,对于不同规模和不同人力资本水平的财险公司,该种影响还存在结构性变化。然而,基于保险... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

Skandia导航器模型框架12本文认为该模型更倾向于将智力资本的构成拓展到四因素，即人力资本、

人力资本对财险公司经营绩效影响研究24序开发等IT专业人才，在客户信息的挖掘以及关系的维护、保险科技项目孵化上减少新技术应用的滞后性，改善“有数字无数据20”的现象。3.3人力资本对财险公司经营绩效的作用机制随着保险公司经营战略的变化以及行业监管治理的能力的提高，我国保险行业正逐步告别跑马圈地式的传统经营模式，迎来健康可持续的发展；同时，互联网+、大数据和5G等技术的应用，成为各大保险公司的定位和战略目标，为行业未来的发展趋势“科技+保险”提供了技术支撑和平台。国内保险公司目前并未完全属于知识技术密集型范畴，而是处于从人力密集型过渡到知识技术密集型的过程中。因此，本文在前述相关理论及模型的基础上，以保险业“三期叠加”为新背景，站在财险公司对人才结构需求改变的角度，构建出人力资本对财险公司绩效影响模型，如图3-3所示。图3-3财险公司人力资本对绩效影响路径（一）前线多渠道展业前线业务部门主要指个体、团险、中介、电销（网销）等各种渠道销售。在展业过程中，要加深业务拓展与客户关系的融合。尤其是对非车险而言，其业务拓展周期较长，前期投入大，从研究当地市场重点客户的市场特点、留意大项目招投标信息与发展趋势，到提前公关、建立渠道关系，再到项目20张辉，张艳妍，李弘扬，新时代保险业人力资源管理的机遇与挑战[J]，中国保险，第9期，2019。

【参考文献】：
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博士论文
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硕士论文
[1]高管特征对公司绩效的影响研究[D]. 纪星辰.江苏科技大学 2019
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[3]业务多元化、地域扩张与财险公司经营效率[D]. 孙建强.厦门大学 2018
[4]我国财险公司产品多元化和地域多元化对经营绩效影响研究[D]. 牟青竹.山东大学 2018
[5]高管团队人口统计学特征与保险公司财务绩效研究[D]. 蔡欣怡.西南财经大学 2018
[6]财产保险公司的经营效率及其影响因素研究[D]. 薛殿利.山东大学 2017
[7]保险公司业务经营绩效评价研究与应用[D]. 秦超.山东大学 2017
[8]我国保险职业培训体系的发展及优化研究[D]. 张莉.西南财经大学 2016
[9]企业人力资本与创新绩效的关系研究[D]. 谭文会.山东财经大学 2015
[10]人力资本对企业绩效的作用机制研究[D]. 彭喜英.河北工业大学 2010



本文编号：3387300