DRGS支付模式下的医院绩效分配研究

发布时间：2021-09-11 13:36

　　医疗卫生体制改革的不断深入要求医院的绩效管理工作也需要改变,其中医院绩效分配机制改革也势在必行,因为绩效分配事关医院绩效管理目标的实现,也直接关系到医院整体工作质效的提升。DRGS模式是一个病例组合管理工具,其在医院绩效管理中应用已经逐渐被推广,而将其运用到绩效分配工作中正是医院推行薪酬体制改革的需要。本文主要针对DRGS模式的特点及在医院绩效管理中的运用,提出改革优化医院绩效分配机制的工作措施,完善医院绩效分配体系。 

【文章来源】：会计师. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、DGRS模式概述及对绩效分配的影响
    （一）DGRS模式概述
    （二）DGRS模式对医院绩效分配机制的影响
二、DRGS支付模式下医院绩效分配机制需关注的重点事项
    （一）建立基于DRGS的绩效评价体系，作为分配依据
    （二）绩效分配应秉持重点倾斜、激励发展的原则
    （三）关注绩效二次分配和动态调整的科学性
    （四）以成本控制为抓手完善绩效分配
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于RBRVS和DRGs的公立医院“绩点制”绩效改革[J]. 麦建宇.  财经界(学术版). 2019(10)
[2]基于RBRVS和DRGs的公立医院绩点制绩效改革公平性探讨[J]. 李慧博,郭彬,苏勇,刘炳麟,袁朝霞,邬贻萍.  现代医院. 2018(05)
[3]DRGs与医院绩效管理和内部控费的研究进展[J]. 陆烨,尹芹,俞群俊,李雅琳,李璐燕,许丹妮,张瑞宏,何梅.  中国卫生标准管理. 2017(23)



本文编号：3393094