以资源为基础的相对价值比率在公立中医医院中药饮片使用绩效考核中的应用分析

发布时间：2021-09-25 20:46

　　基于RBRVS评价系统在某三甲中医医院中药饮片使用绩效考核的应用分析,主要通过对中药饮片处方中的味数、剂数赋工分值,以充分体现医师劳动价值。将中药饮片使用绩效考核建立在科学的评估方法和具体的量化标准之上,对公立中医医院鼓励传承发展中医药,调动临床医师积极性,具有很好的科学性和实用性。 

【文章来源】：江苏卫生事业管理. 2020,31(05)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

2016年-2019年中药饮片处方中味数分布图

图1 2016年-2019年中药饮片处方中味数分布图综合分析中药饮片处方中味数、剂数的绩效考核指标同中药饮片使用是有一定的相关性，即味数、剂数增加，中药饮片使用量也直接增长，但味数和剂数增长的幅度不同，对使用量的影响也不同，需要进一步分析，为绩效考核方案的完善提高数据支持。

【参考文献】：
期刊论文
[1]RBRVS在公立中医医院绩效分配中的应用难点与分析[J]. 徐玉菲,武镝,何倩,葛菁.  会计师. 2019(07)
[2]2017年我院中药饮片处方的合理性分析[J]. 薛昀,李春晓,张月.  中国药物滥用防治杂志. 2019(02)
[3]振兴和加快发展中医药的思考和建议[J]. 龚炳铮.  办公自动化. 2017(05)



本文编号：3410414