基于平衡计分卡的侦查员绩效指标体系研究

发布时间：2021-09-25 17:12

　　绩效考核关乎每位侦查员的合法权益,只有使其制度化、科学化、合理化、透明化,侦查员的工作才能得到公平公正,合法合理的评价。为提高刑警队绩效考核指标体系设计与运行的科学性,保障民警合法权益,进而完善公安管理体制,借鉴平衡计分卡的原理、方法并结合刑警队的工作特点和实际情况,划分绩效考核维度,提取考核要素并运用专家评判法确定权重和评分标准,构建绩效考核表,依据360°绩效反馈法和主办侦查员制度,设计绩效考核流程图,对刑警队绩效考核体系的设计、修改和绩效考核流程的完善具有重要的参考作用。 

【文章来源】：广州市公安管理干部学院学报. 2020,30(02)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

绩效考核流程图

【参考文献】：
期刊论文
[1]侦查学逻辑起点探析[J]. 郝宏奎.  中国人民公安大学学报(社会科学版). 2009(03)

硕士论文
[1]天津市公安刑侦民警绩效考核体系构建及机制研究[D]. 李春鸿.中国政法大学 2009



本文编号：3410122