科研型事业单位专业技术人员绩效考核研究

发布时间：2021-09-28 07:57

　　绩效考核是人事管理工作的重要内容,是评价和激发人员积极性的重要方法。科研型事业单位是创新重要主体之一,其人员工作效率和积极性直接影响科研成果产出与事业发展。因此,绩效考核也成为科研型事业单位人事管理的重要内容,在提高科研水平、助推单位发展上发挥着重要作用。基于科研型事业单位专业技术人员绩效考核现状,梳理与分析了其中存在的考核指标设置不科学、考核体系尚不健全、考核结果利用不充分等问题,探索了改进方向,为事业单位改革后的绩效考核提供参考和建议。 

【文章来源】：科技创业月刊. 2020,33(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 科研型事业单位专业技术人员绩效考核现状
2 科研型事业单位专业技术人员绩效考核中存在的问题
3 完善科研型事业单位专业技术人员绩效考核的举措
    3.1 建立科学全面的考核原则
    3.2 构建科学适用的考核体系
    3.3 确定合理的考核方法
    3.4 完善考核结果应用


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈绩效考核[J]. 付瑞驰,李怡坤.  现代经济信息. 2016(14)
[2]如何做好事业单位绩效考核工作[J]. 郭玉梅.  企业改革与管理. 2016(06)
[3]高校教师绩效考核体系研究[J]. 张菁.  长春理工大学学报. 2012(10)

硕士论文
[1]温州市A事业单位绩效工资改革现状研究及对策分析[D]. 陈茶丹.江西农业大学 2015



本文编号：3411530