领导者亲社会违规行为对员工工作绩效的影响研究 ——基于工作满意度的中介作用
发布时间：2021-09-29 13:29
伴随着互联网的迅猛成长,经济环境的发展也愈发动荡,全球化的推进也使得无论是人文环境又或者是经济环境都愈发动荡。企业作为主要目的为赢利的机构,提升自身组织绩效是首要考虑。而组织的绩效并不是仅仅依靠组织内部的管理者,而是与企业内每一名员工都息息相关,因此如何提高组织职工的工作绩效是攸关企业生存和长久成长的主导因素。组织内外影响工作绩效因素有很多,其中,领导者行为是不可忽视的一方面。领导者在组织中的行为,可以对组织中的员工起到激励、引导等促进作用或者是束缚等消极作用。而企业作为生长于社会环境的组织机构所面对的环境更加不确定,假如在组织环境变化之中,企业本身的规章制度无法跟上环境的变化速度,就会限制企业员工在工作中的自主性以及迅速解决问题的能力。在这种动荡环境之中,就会发生组织员工基于提高组织效率的目的而做出违反组织规章制度的行为。并且随着社会的深度发展,这种行为会日渐频繁。从而在管理学领域,衍生出称为亲社会违规行为的概念（Morrison,2006）。然而,目前仍缺乏对于领导者的亲社会违规行为对员工工作绩效影响的研究。研究基于文献分析,提出领导者亲社会违规行为与工作绩效关系间的中介机制。通过...
【文章来源】：广东财经大学广东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的、内容及意义
1.2.1 研究目的与研究内容
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法与论文结构
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.3.3 论文结构
1.4 创新点
2 文献综述
2.1 亲社会违规行为
2.1.1 亲社会违规行为的概念
2.1.2 亲社会性违规的测量
2.1.3 亲社会违规行为的前因与结果
2.2 工作满意度
2.2.1 工作满意度的概念
2.2.2 工作满意度的测量
2.2.3 工作满意度相关实证研究
2.3 工作绩效
2.3.1 工作绩效的概念
2.3.2 工作绩效的测量
2.3.3 工作绩效相关实证研究
2.4 小结
3 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 领导者亲社会违规行为与工作绩效之间的关系
3.2.2 领导者亲社会违规行为与员工满意度的关系
3.2.3 员工工作满意度与工作绩效的关系
3.2.4 员工工作满意度作为中介变量
4 问卷设计与数据来源
4.1 主要量表来源
4.2 预调研
4.3 样本
4.4 信度与效度检验
4.4.1 信度检验
4.4.2 效度检验
4.5 共同方法偏差检验
5 假设检验
5.1 描述性统计与相关分析
5.2 假设检验
5.2.1 领导者亲社会违规行为对工作绩效的影响
5.2.2 领导者亲社会违规行为对工作满意度的影响
5.2.3 工作满意度对员工工作绩效的影响
5.2.4 工作满意度的中介作用检验
6 研究结论与讨论
6.1 研究的结论
6.2 讨论与启示
7 研究局限性与未来展望
7.1 研究的局限性
7.2 未来展望
参考文献
附录 ：调查问卷
攻读硕士研究生期间发表的论文成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]道德领导与亲社会违规行为:双中介模型[J]. 徐世勇,朱金强. 心理学报. 2017(01)
[2]企业组织中的员工亲社会性规则违背[J]. 孙建群,田晓明,刘燕. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[3]新企业组织学习对惯例的影响研究——组织结构的调节作用[J]. 徐萌,蔡莉. 管理科学. 2016(06)
[4]组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响[J]. 孙建群,田晓明,李锐. 心理科学. 2016(05)
[5]整体公平感与员工工作场所行为:组织信任和组织自尊的不同作用[J]. 余璇,陈维政. 华东经济管理. 2016(03)
[6]授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理[J]. 何燕珍,张瑞. 中国人力资源开发. 2016(02)
[7]变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响[J]. 石冠峰,杨高峰. 企业经济. 2015(08)
[8]仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗?[J]. 李锐,田晓明,柳士顺. 心理学报. 2015(05)
[9]管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制[J]. 李锐,田晓明,凌文辁. 系统工程理论与实践. 2015(02)
[10]组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望[J]. 李红,刘洪. 外国经济与管理. 2014(08)
硕士论文
[1]管理人员主观幸福感、工作满意度和工作绩效的关系研究[D]. 欧阳维宏.云南财经大学 2012
本文编号：3413788
【文章来源】：广东财经大学广东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的、内容及意义
1.2.1 研究目的与研究内容
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法与论文结构
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.3.3 论文结构
1.4 创新点
2 文献综述
2.1 亲社会违规行为
2.1.1 亲社会违规行为的概念
2.1.2 亲社会性违规的测量
2.1.3 亲社会违规行为的前因与结果
2.2 工作满意度
2.2.1 工作满意度的概念
2.2.2 工作满意度的测量
2.2.3 工作满意度相关实证研究
2.3 工作绩效
2.3.1 工作绩效的概念
2.3.2 工作绩效的测量
2.3.3 工作绩效相关实证研究
2.4 小结
3 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 领导者亲社会违规行为与工作绩效之间的关系
3.2.2 领导者亲社会违规行为与员工满意度的关系
3.2.3 员工工作满意度与工作绩效的关系
3.2.4 员工工作满意度作为中介变量
4 问卷设计与数据来源
4.1 主要量表来源
4.2 预调研
4.3 样本
4.4 信度与效度检验
4.4.1 信度检验
4.4.2 效度检验
4.5 共同方法偏差检验
5 假设检验
5.1 描述性统计与相关分析
5.2 假设检验
5.2.1 领导者亲社会违规行为对工作绩效的影响
5.2.2 领导者亲社会违规行为对工作满意度的影响
5.2.3 工作满意度对员工工作绩效的影响
5.2.4 工作满意度的中介作用检验
6 研究结论与讨论
6.1 研究的结论
6.2 讨论与启示
7 研究局限性与未来展望
7.1 研究的局限性
7.2 未来展望
参考文献
附录 ：调查问卷
攻读硕士研究生期间发表的论文成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]道德领导与亲社会违规行为:双中介模型[J]. 徐世勇,朱金强. 心理学报. 2017(01)
[2]企业组织中的员工亲社会性规则违背[J]. 孙建群,田晓明,刘燕. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[3]新企业组织学习对惯例的影响研究——组织结构的调节作用[J]. 徐萌,蔡莉. 管理科学. 2016(06)
[4]组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响[J]. 孙建群,田晓明,李锐. 心理科学. 2016(05)
[5]整体公平感与员工工作场所行为:组织信任和组织自尊的不同作用[J]. 余璇,陈维政. 华东经济管理. 2016(03)
[6]授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理[J]. 何燕珍,张瑞. 中国人力资源开发. 2016(02)
[7]变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响[J]. 石冠峰,杨高峰. 企业经济. 2015(08)
[8]仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗?[J]. 李锐,田晓明,柳士顺. 心理学报. 2015(05)
[9]管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制[J]. 李锐,田晓明,凌文辁. 系统工程理论与实践. 2015(02)
[10]组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望[J]. 李红,刘洪. 外国经济与管理. 2014(08)
硕士论文
[1]管理人员主观幸福感、工作满意度和工作绩效的关系研究[D]. 欧阳维宏.云南财经大学 2012
本文编号：3413788
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3413788.html
