高管团队垂直对特征、股权制衡与企业并购绩效
发布时间：2021-10-06 18:20
目前,在资本市场和企业自身快速发展的双重推动下,我国还将持续一段时间的并购热潮,对于企业并购的研究仍将是学术界的焦点。在我国完成了股权分置改革以来,股权结构一直是学者研究的重点,而股权制衡作为股权结构的一个重要维度,所引起的关注度远比不上股权集中度;但是我国目前上市企业的股权集中度仍旧偏高,股东间存在着不可忽视的代理问题,股权制衡需要引起足够的重视。高管团队是企业内部管理机制的构建者和制度的执行者,是软实力的重要反映,同时是账面外最为重要的财富,左右着企业的兴衰走向。儒家传统文化对我国的影响潜移默化且影响深远,人们对于权威和等级差异比较敏感。正是由于根深蒂固的权威思维和等级观念,迫使我们在研究上市企业的高管团队时,需要考虑上下级关系不同造成的影响。基于以上考虑,本文将样本范围确定在2010-2015年之间进行并购活动的我国主板上市公司,探究和分析高管团队的4个垂直对特征差异与并购绩效、股权制衡程度与并购绩效的关系;然后继续深入分析在良好的股权制衡下,高管团队4个垂直对特征差异对并购绩效的影响是否会发生变化。研究发现:（1）高管团队年龄垂直对特征差异和并购绩效存在正相关关系,但是不显著:...
【文章来源】：华侨大学福建省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与框架
1.3 研究路线与研究方法
1.3.1 研究路线
1.3.2 研究方法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 垂直对特征
2.1.2 高管团队
2.1.3 股权制衡
2.1.4 并购
2.2 并购绩效评价方法相关研究
2.2.1 事件研究法
2.2.2 会计研究法
2.3 相关文献梳理
2.3.1 高管团队垂直对特征相关研究
2.3.2 高管团队特征与企业并购绩效
2.3.3 股权制衡与企业并购绩效
2.3.4 垂直对特征、股权制衡与企业并购绩效
2.3.5 文献综评
2.4 本章小结
第3章 理论分析与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 高层梯队理论
3.1.2 委托代理理论
3.1.3 管理防御假说
3.1.4 进化心理学相关理论
3.1.5 股权制衡相关理论
3.2 研究假设
3.2.1 高管团队垂直对特征与企业并购绩效
3.2.2 股权制衡与企业并购绩效
3.2.3 股权制衡对高管团队垂直对特征与并购绩效的调节作用
3.3 本章小结
第4章 研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.2 研究变量定义和说明
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 实证模型构建
4.4 本章小结
第5章 高管团队垂直对特征、股权制衡与企业并购绩效关系检验
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 实证检验结果分析
5.3.1 高管团队垂直对特征与企业并购绩效影响的实证结果
5.3.2 股权制衡与企业并购绩效影响的实证结果
5.3.3 股权制衡对高管团队垂直对特征与并购绩效关系的影响实证结果
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究启示与建议
6.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]经理人嫉妒心理与企业过度投资——股权制衡和两职分离的调节作用[J]. 章细贞,龚芳. 工业技术经济. 2017(03)
[2]董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据[J]. 张建君,张闫龙. 管理世界. 2016(01)
[3]高管经验、高管持股与公司业绩预告行为[J]. 王浩,向显湖,许毅. 现代财经(天津财经大学学报). 2015(09)
[4]现金持有、并购决策与并购绩效[J]. 张芳芳,刘淑莲. 山西财经大学学报. 2015(04)
[5]高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为研究[J]. 何威风. 南开管理评论. 2015(01)
[6]高管团队背景特征视角下的会计稳健性与投资效率关系研究[J]. 韩静,陈志红,杨晓星. 会计研究. 2014(12)
[7]多元化并购与同行业并购短期绩效的实证研究——基于中国A股上市公司并购交易[J]. 李梅. 财会通讯. 2014(33)
[8]动态竞争视角下上市公司股权制衡与绩效的关系研究[J]. 陈志军,徐鹏,白贵玉. 外国经济与管理. 2014(11)
[9]政治关联对中小企业并购绩效的影响——基于产权性质与制度环境的视角[J]. 王玉春,梁洪基,秦云. 世界经济与政治论坛. 2014(06)
[10]“诚信创新价值观”文化差异度与并购绩效——基于2008-2010年沪深上市公司股权并购事件的经验数据[J]. 王艳. 会计研究. 2014(09)
博士论文
[1]中国上市公司控股股东自利性并购行为研究[D]. 吴红军.厦门大学 2007
硕士论文
[1]高管团队垂直对特征差异性、企业扩张规模与财务困境[D]. 宋迎迎.山东财经大学 2016
[2]股权集中度、管理层过度自信与企业并购决策关系的研究[D]. 李佳.浙江财经大学 2015
[3]管理层特征、股权激励与长期并购绩效的实证研究[D]. 温丹丹.湖南工业大学 2015
[4]股权结构与并购绩效关系的实证研究[D]. 王丽.华东师范大学 2015
[5]创业板上市公司股权集中度、股权制衡与公司业绩波动性关系研究[D]. 张亚琼.广西大学 2015
[6]我国中小板上市公司股权结构对并购绩效的影响研究[D]. 吴维佳.江西财经大学 2014
[7]管理者特征与上市企业绩效的关系[D]. 张锐.海南大学 2014
[8]高管团队中垂直对人口特征差异、企业扩张与财务困境[D]. 赵旭霞.西南财经大学 2014
[9]管理者特征对上市公司并购决策和并购绩效的影响研究[D]. 周桅.华南理工大学 2011
[10]我国上市公司高层管理团队异质性对并购绩效影响的实证研究[D]. 崔巍.西南财经大学 2010
本文编号：3420519
【文章来源】：华侨大学福建省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与框架
1.3 研究路线与研究方法
1.3.1 研究路线
1.3.2 研究方法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 垂直对特征
2.1.2 高管团队
2.1.3 股权制衡
2.1.4 并购
2.2 并购绩效评价方法相关研究
2.2.1 事件研究法
2.2.2 会计研究法
2.3 相关文献梳理
2.3.1 高管团队垂直对特征相关研究
2.3.2 高管团队特征与企业并购绩效
2.3.3 股权制衡与企业并购绩效
2.3.4 垂直对特征、股权制衡与企业并购绩效
2.3.5 文献综评
2.4 本章小结
第3章 理论分析与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 高层梯队理论
3.1.2 委托代理理论
3.1.3 管理防御假说
3.1.4 进化心理学相关理论
3.1.5 股权制衡相关理论
3.2 研究假设
3.2.1 高管团队垂直对特征与企业并购绩效
3.2.2 股权制衡与企业并购绩效
3.2.3 股权制衡对高管团队垂直对特征与并购绩效的调节作用
3.3 本章小结
第4章 研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.2 研究变量定义和说明
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 实证模型构建
4.4 本章小结
第5章 高管团队垂直对特征、股权制衡与企业并购绩效关系检验
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 实证检验结果分析
5.3.1 高管团队垂直对特征与企业并购绩效影响的实证结果
5.3.2 股权制衡与企业并购绩效影响的实证结果
5.3.3 股权制衡对高管团队垂直对特征与并购绩效关系的影响实证结果
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究启示与建议
6.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]经理人嫉妒心理与企业过度投资——股权制衡和两职分离的调节作用[J]. 章细贞,龚芳. 工业技术经济. 2017(03)
[2]董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据[J]. 张建君,张闫龙. 管理世界. 2016(01)
[3]高管经验、高管持股与公司业绩预告行为[J]. 王浩,向显湖,许毅. 现代财经(天津财经大学学报). 2015(09)
[4]现金持有、并购决策与并购绩效[J]. 张芳芳,刘淑莲. 山西财经大学学报. 2015(04)
[5]高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为研究[J]. 何威风. 南开管理评论. 2015(01)
[6]高管团队背景特征视角下的会计稳健性与投资效率关系研究[J]. 韩静,陈志红,杨晓星. 会计研究. 2014(12)
[7]多元化并购与同行业并购短期绩效的实证研究——基于中国A股上市公司并购交易[J]. 李梅. 财会通讯. 2014(33)
[8]动态竞争视角下上市公司股权制衡与绩效的关系研究[J]. 陈志军,徐鹏,白贵玉. 外国经济与管理. 2014(11)
[9]政治关联对中小企业并购绩效的影响——基于产权性质与制度环境的视角[J]. 王玉春,梁洪基,秦云. 世界经济与政治论坛. 2014(06)
[10]“诚信创新价值观”文化差异度与并购绩效——基于2008-2010年沪深上市公司股权并购事件的经验数据[J]. 王艳. 会计研究. 2014(09)
博士论文
[1]中国上市公司控股股东自利性并购行为研究[D]. 吴红军.厦门大学 2007
硕士论文
[1]高管团队垂直对特征差异性、企业扩张规模与财务困境[D]. 宋迎迎.山东财经大学 2016
[2]股权集中度、管理层过度自信与企业并购决策关系的研究[D]. 李佳.浙江财经大学 2015
[3]管理层特征、股权激励与长期并购绩效的实证研究[D]. 温丹丹.湖南工业大学 2015
[4]股权结构与并购绩效关系的实证研究[D]. 王丽.华东师范大学 2015
[5]创业板上市公司股权集中度、股权制衡与公司业绩波动性关系研究[D]. 张亚琼.广西大学 2015
[6]我国中小板上市公司股权结构对并购绩效的影响研究[D]. 吴维佳.江西财经大学 2014
[7]管理者特征与上市企业绩效的关系[D]. 张锐.海南大学 2014
[8]高管团队中垂直对人口特征差异、企业扩张与财务困境[D]. 赵旭霞.西南财经大学 2014
[9]管理者特征对上市公司并购决策和并购绩效的影响研究[D]. 周桅.华南理工大学 2011
[10]我国上市公司高层管理团队异质性对并购绩效影响的实证研究[D]. 崔巍.西南财经大学 2010
本文编号：3420519
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3420519.html
