疾控机构实施人力资源绩效管理存在的问题和对策

发布时间：2021-10-07 11:40

　　文章以聊城市疾控中心为例,首先,对人力资源绩效管理的工作进行了简单介绍,其次,结合该项工作的落实情况,提出了亟待解决的问题,最后,针对不同问题的成因,拟定了相应的解决策略,例如,重视人才培养、引入竞争机制等,希望能够使其他单位受到启发,为日后类似工作的开展提供参考。 

【文章来源】：财经界. 2020,(35)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源绩效管理介绍
二、人力资源绩效管理现状
    (一)专业人才稀缺
    (二)缺少激励机制
三、人力资源绩效管理策略
    (一)重视人才培养
    (二)引入激励竞争机制
    (三)更新现有管理制度
    (四)其他有效策略
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨[J]. 赵海燕.  商讯. 2020(26)
[2]现代企业人力资源绩效管理体系建设问题与对策[J]. 李东梅.  科学咨询（科技·管理）. 2020(09)
[3]卓越绩效模式运用于医院后勤人力资源管理中的价值评价[J]. 易彬.  时代金融. 2020(24)



本文编号：3421973