企业绩效、管理层权力与高管薪酬研究

发布时间：2021-10-07 18:42

　　基于沪深两市国企数据,研究实施新一轮高管薪酬改革后企业绩效和管理层权力对国企高管薪酬的影响。结果表明:①国企高管货币薪酬与企业绩效呈现显著正相关关系,企业业绩下降对国企高管货币薪酬与企业绩效之间关系起到负向调节作用,企业风险则对货币薪酬与企业绩效之间关系起到正向调节作用;国企高管的在职消费与企业绩效呈现负相关关系,企业业绩下降对国企高管在职消费与企业绩效之间关系起到正向调节作用,而企业风险则对在职消费与企业绩效之间关系起到负向调节作用。②国企高管货币薪酬与管理层权力呈现显著的正相关关系,国企高管在职消费与管理层权力呈现正相关关系;监事会规模与审计委员会均对货币薪酬与管理层权力之间关系、在职消费与管理层权力之间关系产生负向调节作用。③管理层权力与国企高管货币薪酬粘性之间存正相关关系;管理层权力与高管在职消费粘性之间存在正相关关系,但粘度均下降。 

【文章来源】：科技创业月刊. 2020,33(07)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
0 引言
1 文献综述与研究假设
    1.1 国有企业的企业绩效与高管薪酬
    1.2 国企高管的管理层权力与高管薪酬
    1.3 国企高管的管理层权力与高管薪酬粘性
2 研究设计
    2.1 数据来源
    2.2 变量描述
3 实证分析
    3.1 实证结果分析
    3.2 稳健性分析
4 结论与启示
    4.1 研究结论
    4.2 政策启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性[J]. 刘星,徐光伟.  经济科学. 2012(01)
[2]高管权力、薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究[J]. 代彬,刘星,郝颖.  当代经济科学. 2011(04)
[3]高管权力、货币报酬与在职消费关系实证研究[J]. 树友林.  经济学动态. 2011(05)
[4]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳.  经济研究. 2010(11)
[5]我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?[J]. 方军雄.  经济研究. 2009(03)
[6]管理层权力、在职消费与产权效率——来自中国上市公司的证据[J]. 卢锐,魏明海,黎文靖.  南开管理评论. 2008(05)
[7]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏.  经济研究. 2003(08)
[8]高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]. 魏刚.  经济研究. 2000(03)

硕士论文
[1]在职消费及薪酬差距与企业价值[D]. 吴成.湖南大学 2016



本文编号：3422574