高管-核心员工复合式股权激励与企业创新绩效

发布时间：2021-10-09 08:05

　　文章选取2007—2017年沪深A股上市公司数据,实证检验高管-核心员工复合式股权激励与企业创新绩效的关系。研究发现,当股权激励面向单一对象时,高管与核心员工股权激励分别在企业创新投入和创新产出上作用更佳。高管-核心员工复合式股权激励的正向激励效果显著,并且比单一对象股权激励对企业创新绩效的正向影响更为显著;财务冗余与企业成长性对复合式股权激励与企业创新绩效的关系具有显著的正向调节作用。这意味着:高管-核心员工股权激励是企业良好的制度设计选择;当企业财务资源丰裕、预期发展潜力大,更适宜采用复合式股权激励。 

【文章来源】：生产力研究. 2020,(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管-核心员工股权激励与企业创新绩效
    （二）财务冗余与企业成长性的调节作用
        1. 财务冗余的调节作用。
        2. 企业成长性的调节作用。
三、实证研究设计
    （一）样本与数据
    （二）变量设计与测量
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 调节变量。
        4. 控制变量。
    （三）模型设计
四、实证研究
    （一）描述性统计与相关性分析
    （二）回归分析
        1. 高管-核心员工股权激励与企业创新绩效(4)。
        2. 财务冗余、企业成长性的调节作用(1)。
五、稳健性检验(2)
六、结论与启示
    （一）结论
    （二）启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司治理结构与R&D投入——基于深交所A股制造业上市公司的经验证据[J]. 金凤铭,黄晓波.  现代商贸工业. 2018(19)
[2]股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 田轩,孟清扬.  南开管理评论. 2018(03)
[3]核心技术员工股权激励与企业技术创新绩效[J]. 刘红,张小有,杨华领.  财会月刊. 2018(01)
[4]谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J]. 陈效东.  财贸经济. 2017(12)
[5]谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新[J]. 姜英兵,于雅萍.  经济管理. 2017(03)
[6]高管持股对创新可持续性的影响研究——兼论高管过度自信与产权性质的调节效应[J]. 乐怡婷,李慧慧,李健.  科技进步与对策. 2017(02)
[7]管理者任期、股权激励与企业创新研究[J]. 陈华东.  中国软科学. 2016(08)
[8]股权激励强度是否会影响公司费用黏性[J]. 梁上坤.  世界经济. 2016(06)
[9]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[10]股权激励促进了企业创新吗?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 谭洪涛,袁晓星,杨小娟.  研究与发展管理. 2016(02)



本文编号：3425972