事业单位绩效考核与绩效管理研究

发布时间：2021-10-09 09:58

　　绩效考核与绩效管理在市场经济主体中的运用十分广泛,方法多样,总体而言,绩效考核与绩效管理是综合应用定性方法与定量指标,对被评价对象的评价内容进行科学合理的考核与管理的手段,绩效考核与绩效管理具有较强的战略导向功能。进入新时期以来,我国积极推动事业单位的分类管理,具体而言,将事业单位划分为营利性、公益性以及行政性三种类型,并针对三种不同性质的事业单位采取有针对性的管理措施。但从宏观层面来说,无论什么性质的事业单位,都会涉及到对内部工作人员的监督与激励的问题,而绩效考核与绩效管理则是学术界普遍认同的有效的监督与激励措施。基于此,本文探讨了事业单位强化绩效考核与绩效管理的措施,希望为加强事业单位的激励效果提出理论参考。 

【文章来源】：财经界. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位绩效考核与绩效管理的实践价值
    (一)有利于激发工作积极性
    (二)有必要避免潜在损失
二、加强事业单位绩效考核与绩效管理的措施
    (一)明确绩效考核与绩效管理的目标
    (二)明确考核方式与管理程序
    (三)保持绩效考核与绩效管理反馈


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位预算管理与绩效考核存在问题与对策[J]. 张迪.  经济师. 2019(02)
[2]关于事业单位绩效考核的思考[J]. 杨剑东.  经贸实践. 2016(18)



本文编号：3426136